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「やっと育ってきたと思ったら、また辞めてしまった」——中小建設会社の経営者・先輩監督から、こんな声をよく耳にします。現場監督として若手を採用し、時間とコストをかけて育てても、3年以内に離職してしまうケースが後を絶ちません。この問題は、単なる「個人の意欲」の話ではなく、建設業界の構造的な課題が深く絡んでいます。 実は「給与」より「人間関係・職場環境」で辞めている 国土交通省の調査（2024年度版）によると、建設業における若手（29歳以下）の離職理由の上位は、 「職場の人間関係」「仕事のきつさ・負荷の重さ」「将来のキャリアが見えない」 の3つが並びます。給与 […]
現場で新人に仕事を任せたとき、「なんで報告してくれなかったの？」と感じたことはありませんか。逆に「そんな小さなこと、いちいち聞かなくていいのに」と思う場面もあるかもしれません。この"ズレ"が積み重なると、現場の流れが悪くなるだけでなく、新人のやる気もじわじわ削れていきます。 中小の建設会社では、「見て覚えろ」の文化が根強く残っています。それ自体が悪いわけではありませんが、 「どこまで自分で動いていいか」がはっきりしないまま現場に放り込まれた新人は、判断のたびに萎縮してしまいます。 今回は、新人が一人で判断していい範囲をどう設定するか、現場ですぐ使える考え […]
建設業で働く人や、建築・土木を学ぶ高校生が「自分の言葉」で仕事への想いを語る作文コンクールの結果が、令和8年10月7日に 国土交通省 から発表されました。 結論からいうと、今回の受賞作には「現場で働く人の本音」や「家族の背中から仕事を知った」という視点が数多く並んでいます。採用や若手育成に悩む中小建設会社にとって、自社の魅力を伝えるヒントが詰まった発表です。 社会人と高校生、2つの作文コンクールの結果が決定 今回発表されたのは、 『私たちの主張～未来を創造する建設産業～』 と 『高校生の作文コンクール』 の受賞者です。 主催は国土交通省と 建設産業人材確 […]
型枠解体工と鉄骨工として働く技能者も、 建設キャリアアップシステム（CCUS） （CCUSとは：技能者の資格や現場での就業履歴を登録・蓄積し、技能と経験に応じた処遇につなげるための業界共通の仕組み）の 能力評価 を受けられるようになります。 国土交通省は 令和8年10月8日 、「型枠解体技能者」と「鉄骨技能者」の能力評価基準が策定され、能力評価の対象が 51分野 になったと発表しました。 申請受付は 型枠解体が10月23日（金） 、 鉄骨が11月13日（金） から始まる予定です。職人の腕前を「見える化」する仕組みが2つの職種に広がったことで、職人本人にも […]
建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しており、なかでも女性技術者の採用は多くの企業が取り組むべきテーマとして挙げられている。しかし実際の求人票にはどれだけ「女性が活躍できる職場」であることが明記されているのだろうか。株式会社レクリーが運営するジョブリー建設編集部が、施工管理求人の実態を調査した結果を発表した。 施工管理求人5,993件を分析した最新調査の内容 この調査は、施工管理職の求人票における女性活躍・両立支援に関する記載状況を正面から取り上げたものだ。ジョブリー建設編集部は、自社サイトに掲載中の施工管理求人5,993件を対象に分析を行っている […]
建設業界において人手不足が一段と深刻化する中、優秀な人材の獲得と定着は中小建設会社における最優先の経営課題となっています。 東京商工会議所 練馬支部が主催したセミナー「『選ばれる・育つ・辞めない』建設会社をつくる 人財獲得＆定着の実践ノウハウ」では、特定社会保険労務士の堅持博氏が登壇し、現場に即した労務管理と育成の仕組みづくりについて詳細な解説が行われました。 本セミナーでは、精神論に頼るのではなく、 コンプライアンス の徹底と透明性のある条件提示による求人施策、 段階的指導法 （段階的指導法とは：個人の技能習得度に合わせて段階的に指導内容を設定する教育 […]
新人に「昨日はこう言われました」と言われ、別の先輩からは「そんな教え方はしていない」と返ってくる。建設現場では、同じ仕事を教えているはずなのに、 なぜか内容が少しずつ変わってしまう ことがあります。まるで伝言ゲームのような状態です。 これは、新人の理解力だけが原因ではありません。現場では、親方、現場監督、先輩職人など複数の人が新人に声をかけます。そのたびに「ここは先にやる」「これは後でいい」といった判断が加わり、最初の指示と最後の認識がずれていくことがあります。 特に忙しい現場では、教える側も「前に説明したから分かるだろう」と考えがちです。しかし新人から […]
建設業界では、人手不足や担い手の高齢化が課題となるなか、若い世代に仕事の魅力をどう伝えるかが問われています。求人情報を出すだけでなく、子どもの頃から建設業を身近に感じてもらうことも、長い目で見れば 業界の未来を支える取り組み になりそうです。 今回は、 株式会社アクティオが開設した子ども向けサイト をきっかけに、中小建設会社でも考えたい「建設業を知ってもらう工夫」を紹介します。 アクティオが子ども向けサイトとYouTubeを開設 株式会社アクティオは2026年10月8日、子どもたちが建設機械や建設業界に楽しく触れ、学べる「アクティオキッズパーク」をオープ […]
建設業界は長らく「理系・男性の仕事」というイメージが根強く、学生の就職先候補として敬遠されがちだった。しかし山口県下関市の総合建設業・ 株式会社コプロス は、この固定観念を変えるユニークな取り組みで採用活動を続けている。中小企業でありながら毎年400名前後のエントリーを集める同社の内定式から、人材確保に悩む建設業者が学べるポイントを探る。 応募453名から選ばれた3名が体験した内定式 株式会社コプロス（山口県下関市、代表取締役社長：宮﨑薫）は、10月1日に本社にて 2027年4月入社予定の新卒内定者を対象とした内定式を実施 した。応募者453名から選ばれ […]
現場で長年腕を磨いてきた職人さんが、国から「ものづくりの名人」として表彰される制度があるのをご存じでしょうか。 国土交通省は令和8年10月7日、今年度の 建設マスター446名 と 建設ジュニアマスター120名 を決定したと発表しました。合わせて 566名 の建設技能者が、その技術と後進育成への貢献を認められたことになります。 今年は566名、現場の技が国の顕彰を受けました 結論から言うと、今回の発表は「現場の技能者の価値を、国が正式に認めて世の中に伝える」取り組みの最新版です。建設マスターは 井林国土交通大臣 が、建設ジュニアマスターは 須藤不動産・建設 […]
