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2026年7月24日、 国土交通省 は踏切道改良促進法に基づき、 全国31箇所 を 「改良すべき踏切道」に指定したと発表 しました。🚃結論からいうと、これは建設業、特に道路工事や土木を手がける中小企業にとって、新たな受注機会が生まれる可能性のあるニュースです。✨ 指定された箇所では今後、立体交差化や拡幅などの本格的な対策が具体化していく流れになります。全国ニュースとして地味に見えるかもしれませんが、地域の建設業者にとっては見逃せない制度動向です。👀 なぜ今、踏切道の改良が進められているのか📢 国土交通省は踏切道改良促進法に基づき、踏切事故の防止及び交通の […]
建設業では慢性的な人手不足が続くなか、採用だけでなく「辞めない職場づくり」がこれまで以上に重要になっています。そのなかで近年注目されているのが 健康経営 です。 以前は福利厚生の一環として考えられることが多かった健康施策ですが、現在では従業員満足度やエンゲージメント、生産性向上など経営そのものに関わる取り組みとして位置付けられるようになっています。 特に建設業は身体への負担が大きく、熱中症や腰痛、睡眠不足、疲労の蓄積などが日常業務に影響しやすい業界です。健康状態を把握し、継続的に改善する仕組みを整えることは、安全管理だけでなく、 人材定着 や 企業価値の […]
🏗️国土交通省と日本建設業連合会（日建連）が進めている取組が、令和8年度から新しいフェーズに入ります。 結論からお伝えすると、今回まとまったのは「契約手続きの改善」「働き方改革」「新技術の現場実装」「担い手確保」という4本柱の取組で、これは公共工事を受注する建設会社だけでなく、下請けとして現場に入る中小の職人さんたちにも関わってくる内容です📢 なぜ今、契約や書類の見直しが必要なのか 背景には、時間外労働の上限規制と工期確保の両立という悩ましい課題があります⏰ 国土交通省は、建設現場の働き方改革や働きやすい職場環境の整備を進めるため、日建連と定期的に意見交 […]
築半世紀超のビル群が突きつける「待ったなし」の現実 神戸・三宮の中心部にある「さんプラザ」「センタープラザ」「センタープラザ西館」を管理する 株式会社神戸サンセンタープラザ は、昭和45年（1970年）設立の「株式会社さんプラザ」と昭和50年（1975年）設立の「株式会社センタープラザ」が、昭和58年（1983年）に合併して発足した会社です。🏢 さんプラザ は三宮市街地改造事業により建設された区分所有ビルで、神戸市や従前権利者、民間企業の出資により設立された歴史があり、三宮のにぎわいを長年支えてきました。設立から半世紀以上が経過し、 老朽化への対応が地域 […]
お盆前 は、建設業にとって 一年の中でも人員調整が難しくなる 時期です。社員や職人の休暇取得、協力会社の夏季休業、交通渋滞による移動時間の増加など、さまざまな要因が重なります。 その一方で、休暇前に工事を進めたいという現場も多く、限られた人数で通常以上の作業量をこなさなければならないケースも少なくありません。 このような状況で重要になるのが、 人員配置と応援体制を事前に見直しておく ことです。 「人が足りなくなってから考える」のではなく、余裕を持って準備することで、安全性と品質を維持しながら繁忙期を乗り切ることができます。 お盆前はなぜ人員配置の見直しが […]
建設業では人手不足が続く中、 協力会社とのネットワークづくり は会社経営を左右する重要な課題となっています。しかし、ホームページや建設業向けマッチングサービスに「協力会社募集」と掲載しても、思うように問い合わせが増えないという声は少なくありません。 その原因は募集条件ではなく、 「会社紹介文」 の内容にある可能性があります。 会社紹介文は、協力会社が最初に目にする情報です。短い文章だからこそ、会社の特徴や仕事への姿勢が伝わり、 問い合わせをするかどうかの判断材料 になります。 今回は、建設業の中小企業が実践しやすい、問い合わせにつながる会社紹介文の作り方 […]
建設業では、人材不足や若手職人の定着が大きな課題となっています。給与や休日の改善はもちろん重要ですが、それだけでは「この会社で長く働きたい」と思ってもらうことは難しくなっています。 近年では、従業員一人ひとりの健康や働きやすさを支える福利厚生に力を入れる企業が増えており、小さな取り組みが職場への満足度向上につながっています。 特に夏場は、猛暑による体力消耗が激しくなる季節です。 毎日の朝食や休憩時の軽食をサポートする ことも、健康管理の一環として注目されています。 今回は、木村屋總本店が発表した夏限定商品のニュースをきっかけに、建設会社でも取り入れやすい […]
繁忙期や大型案件では、自社だけでは人員が足りず、応援職人を受け入れるケースが珍しくありません。信頼できる協力会社から応援を依頼できれば、 人手不足の解消 や 工期の順守 につながります。 一方で、事前の取り決めが曖昧なまま現場に入ってもらうと、安全面や品質面で思わぬトラブルが発生する可能性があります。 応援職人が能力を十分に発揮し、自社社員とも円滑に連携するためには、 受け入れルールをあらかじめ明確にしておく ことが重要です。 ここでは、多くの建設現場で役立つ5つの基本ルールを紹介します。 ルール1 作業内容と担当範囲を明確にする 現場で最も多いトラブル […]
建設業では慢性的な人手不足が続いています。その中で多くの経営者が悩むのが、「社員を採用するべきか、それとも協力会社へ依頼するべきか」という問題です。 一見すると、協力会社へ仕事を依頼した方が支払額は高く見えるため、社員を増やした方が安いように感じるかもしれません。しかし、実際には給与以外にも社会保険料や福利厚生、教育費など 多くのコストが発生 します。 一方、協力会社への依頼は単価が高くても固定費を抑えられるという特徴があります。 つまり、重要なのは「どちらが安いか」ではなく、 「会社の利益を残せる選択はどちらか」という視点で考える ことです。 社員採用 […]
🌏 環境省 は令和8年7月23日（木）、 「温室効果ガス排出量算定・報告・公表制度（SHK制度）における算定方法検討会（第12回）」をオンライン会議形式で開催 しました。YouTubeでライブ配信された今回の議題は、 ①合成燃料等のサプライチェーン管理の扱い 、 ②CCS（二酸化炭素回収・貯留）の扱い 、の2つです。 結論を先にお伝えすると、CCSでCO2を回収・輸送・貯留する場合、原排出者・回収事業者・輸送事業者・貯留事業者のそれぞれが、自らの事業活動に伴う排出量（漏えいが発生した場合はその漏えい量）を算定・報告する、という方向性が示されました。✅ な […]
