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🔹 外国人材制度が大きく変わる理由 2024年6月、従来の 技能実習制度 に代わる新制度「 育成就労制度 」がスタートしました。📜 建設業界では、慢性的な人手不足や高齢化、若手職人の定着問題が深刻です。従来の技能実習生は技術習得が目的で、企業の即戦力になりにくい面もありました。🛠️ そこで登場した育成就労制度は、**外国人材の「育成」と「就労」を同時に支援する」**ことが目的です。現場での即戦力化を意識しつつ、 将来的には特定技能への移行も視野 に入れた制度です。 🔹 技能実習制度との違い（現場目線で解説） 項目 技能実習制度 育成就労制度 制度目的 技 […]
建設業界は慢性的な人手不足に直面している。特に中小企業では、若手の採用が難しく、現場の高齢化も進む中で、外国人労働者の受け入れが増加してきた。技能実習制度や特定技能制度を通じて働く外国人は年々増加しており、法務省の統計によれば、建設分野で就労する外国人技能実習生はすでに数万人規模に達している。しかし同時に、不法就労や在留資格の不正利用といった問題も表面化しており、中小建設業にとって大きなリスクとなっている。 不法就労者を雇用した場合、企業には「不法就労助長罪」が適用される可能性がある。これは出入国管理及び難民認定法に基づくもので、事業主が違法に就労する外 […]
はじめに 建設業界では慢性的な人手不足が続き、特に中小規模の事業者にとって人材確保は最も大きな課題の一つとなっています。そのなかで、外国人材の受け入れを巡る制度――技能実習や特定技能――が2024年から2025年にかけて大きな見直しを迎えています。本稿では、その最新動向と中小建設企業が取るべき準備、さらに受け入れに伴うコストや支援策について整理します。 制度改正の背景 外国人技能実習制度は、長らく「国際貢献」と「人材育成」を目的として運用されてきました。しかし、実態としては労働力確保の手段となっていることが指摘され、労働環境や権利保護の面で課題が多いと批 […]
