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建設業を取り巻く経営環境は、ここ数年で急速に変化している。建設業法の改正、資材価格の高騰、外国人材の受け入れ拡大、働き方改革への対応など、経営判断に直結する情報は増加の一途をたどっている。しかし多くの中小建設会社では、現場対応や営業、採用といった日々の業務に追われる中で、必要な情報をタイムリーに把握することが難しいという現状がある。本記事では、建設業経営者が直面する主な経営リスクと、その対策として活用できる情報収集・専門家連携の手段について解説する。 建設業専門の情報発信プロジェクトが始動 このような背景を受け、建設業専門のマッチングプラットフォーム「弁 […]
信頼できる人材と協力会社探しの課題 「いざという時に頼れる一人親方や職人が見つからない…」「新しい協力会社とつながりたいけれど、日々の現場が忙しくて新しい出会いの場がわからない…」 中小建設業の経営者様や現場を仕切る親方様にとって、「信頼できる人材の確保」と「協力会社探し」は常に頭を悩ませる大きな課題ですよね。SNSやWEBマッチングも便利ですが、「相手の顔が見えないから、本当に任せて大丈夫か不安になる」という本音を抱えている方も多いのではないでしょうか？ 実は今、そんな悩みを解決するために、オンラインではなく「リアルに顔を合わせる横のつながり」が再び大 […]
建設業では 人手不足 が続く中、多くの企業が採用活動に力を入れています。しかし、求人広告を出しても応募が集まりにくく、採用できても定着につながらないという悩みを抱える中小企業は少なくありません。 そのような状況の中で注目されているのが、 夏休み期間を活用した職場見学 です。学生が実際の職場を見学し、社員と直接話すことで会社への理解が深まり、応募意欲につながるケースも増えています。 特に地域密着型の中小建設会社は、大手企業にはない 魅力を直接伝えやすいという強み があります。今回は、夏休みの職場見学を採用へ結び付けるためのポイントを紹介します。 職場見学は […]
結論：建設分野に「育成就労協議会」が始動、転籍制限は原則2年 2026年6月23日、 国土交通省 の呼びかけで 「建設分野育成就労協議会」 の第1回会合が開かれました。🏗️これは 技能実習制度に代わって導入される育成就労制度 に対応するため、国土交通省が受入企業や業界団体などをメンバーとして組織したものです。 結論から先にお伝えすると、 外国人材が育成就労中に転職（転籍）できるまでの制限期間 は、 建設分野では原則2年 と定められました。 これは他産業と比べても長めの設定で、現場を抱える中小建設企業にとって知っておくべき重要な変更点です。📌 出典：国土交 […]
🏗️2026年7月15日、 経済産業省 と 国土交通省 が 「現場ファースト運動（Frontline First Initiative）」の開始を発表 しました。 社会インフラを支える現場の人材不足や技術継承の課題に、官民が本気で向き合う新しい取組みです。 建設業をはじめ現場仕事に携わる中小企業にとっても、見逃せない動きになりそうです。😊 🚧建設・インフラ現場が抱える人材確保の課題 電力やガスなど社会インフラの現場では、 働く人材の確保・育成 が長年の課題となっています。 ベテラン職人が持つ技能をどう次世代に引き継ぐか、また省力化技術をどう現場に取り入れ […]
「いい仕事をしているのに、なかなか知ってもらえない…」🤔 「採用に力を入れたいけど、どこに発信すればいいのか分からない…」😣 「取引先を増やしたいけど、営業に割く時間も人手もない…」💦 建設業の現場で日々奮闘している経営者の皆さん、こんな悩みを抱えたことはありませんか？ 自社の技術・強み・想いを世の中に伝える手段が限られているのは、中小建設業ならではのもどかしさです。🏢 そんな経営者の皆さんに、ぜひご紹介したい企画があります。 それが、建設業界メディア 「建設円陣PLUS」 が運営する 🎤 経営者インタビュー です！ 📣 経営者インタビューって、どんな企 […]
🏗️ 国土交通省 が公表した最新データによると、 建設業で働く技能者の賃金は全産業平均より15%も低い のが現実です。しかし国はいま、建設キャリアアップシステム（CCUS）を軸に、この状況を本気で変えようとしています。 💰中小の建設会社や現場で働く職人さんにとっても、決して他人事ではない話です。国土交通省は令和8年6月25日、産官学からなる 「建設キャリアアップシステム処遇改善推進協議会」を開催 し、改正建設業法の完全施行後、初めてとなる議論を行ないました。 なぜ今、CCUSが処遇改善のカギになるのか 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 （令和5年）によ […]
建設業の経営者や管理職が抱える悩みの多くは、「自社だけが特殊なのか、それとも業界全体の傾向なのか」という判断の難しさにある。人材不足、原材料費の高騰、若手の定着、DX推進——これらの課題に直面したとき、同業他社がどのような判断を下し、どんな行動を取っているのかを知ることは、経営の意思決定において極めて重要な情報源となる。建設業界に特化したメディア「建設円陣PLUS」では、その需要に応えるコンテンツとして「経営者インタビュー」を継続的に公開しており、実務に直結する生きた情報として、多くの経営者から支持を集めている。 「他社はどうしているのか」という問いに答 […]
建設業では慢性的な人手不足が続く一方、高校生や専門学校生、大学生にとっては就職先を比較する時期が年々早まっています。特に夏休みは、企業見学やインターンシップ、職場体験への参加が増える重要なタイミングです。 この時期までに 自社の魅力を発信できているかどうか が、採用活動の成果を左右するといっても過言ではありません。 大手企業のような採用予算を確保できない中小建設会社でも、 工夫次第で高校生や学生へ自社の魅力を伝えることは十分可能 です。 本記事では、夏休み前から取り組みたい会社PRのポイントを紹介します。 採用活動は「募集開始前」から始まっている 求人票 […]
国土交通省が、建設業の今後10年を見据えた「新たな将来像」づくりに向けた本格的な議論を始めました🏗️。令和8年7月9日、持続可能な成長産業としての建設業のあり方を検討する会議体の第1回会合が、中央合同庁舎3号館11階の特別会議室で開かれました。 背景にあるのは、2017年にとりまとめられた「建設産業政策2017+10」からまもなく10年を迎えるという節目です。中小の建設会社にとっても、月給制への転換や企業評価制度の見直しなど、今後の経営に直結するテーマが並んでおり、他人事とはいえない内容になっています📋。 なぜ今、建設業の将来像を描き直す必要があるのか […]
