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長崎県および長崎県建設産業団体連合会は、県内の建設企業経営者層を対象とした 「令和8年度第1回次世代建設企業経営者向け意識改革セミナー」 を、 2026年11月18日（水） に長崎県庁3階会議室および Teams （Teamsとは：Microsoft社が提供するオンライン会議およびコミュニケーションツール）によるオンライン併用形式で開催します。 県内における人口減少の進行に加え、建設業においても 時間外労働上限規制 （時間外労働上限規制とは：改正労働基準法に基づき建設業で施行された、時間外労働の年間上限を設ける制度）の適用が始まっており、 「働き方改革」 […]
協力会社から見積もりを取ろうとしても、いつもお願いしている会社以外に心当たりがない。そんな状況になっていませんか。 長く付き合う協力会社は頼もしい存在ですが、繁忙期には人員を確保できなかったり、希望する工期に対応できなかったりすることもあります。別の会社に相談したくても、探す時間がないため、結局いつもの取引先に頼るケースもあるでしょう。 しかし、見積もりを比較するには、金額や条件を確認するだけでなく、 比較できる相手を確保しておく ことも重要です。今回は、協力会社探しの選択肢を増やし、経営に役立てる方法をご紹介します。 いつもの協力会社だけでは困る場面も […]
一般財団法人建設業振興基金 （一般財団法人建設業振興基金とは：建設産業の振興や経営基盤強化を支援する公共機関）は、令和8年12月9日に 「建設業経営者等のための基礎講座」をオンライン受講（Zoomライブ配信）にて開催 します。 本講座は参加費が無料 であり、建設分野における外国人材の受入れや採用戦略、担い手確保の現状、建設工事原価の基礎、適正取引について理解を深めることを目的としています。 講習は3部構成で、第一部は社会保険労務士の櫻井好美氏、第二部は建設業適正取引推進機構の伊藤光一氏、第三部は建設産業経理研究機構の土井直樹氏が講師を務めます。 申込締切 […]
国土交通省が進める「今後の土砂災害対策のあり方」の議論が、とりまとめの段階に入りました。 令和8年10月13日 には有識者による検討会の第3回が開かれ、 提言（案） が議題となりました。 先に公表されている 提言骨子（案） を読むと、これからの砂防事業は「人が住んでいるから守る」だけでなく、 地域の暮らしと生業を維持するための施策 へと位置付けが変わろうとしていることが分かります。中山間地域で工事を担う地域の建設会社にとっても、無関係ではいられない内容です。 ※第3回検討会の提言（案）の資料は、本記事公開時点（令和8年10月14日）で国土交通省ウェブサイ […]
「うちは昔から日給だから」という会社でも、これからは 月給制 を前提に採用や給与のしくみを考え直す時期に入りそうです。国土交通省は、建設業の今後10年の方向性を議論する有識者検討会で、 「人を大事にする」産業 を正式な議題に据えました。その論点案には、他産業に負けない処遇を実現する手段の例として 「月給制への転換」 が明記されています。 国交省が10年ぶりに建設業の将来像を描き直す 議論の場は 「持続的な成長産業としての建設業のあり方に関する検討会」 です。2017年にまとめた 「建設産業政策2017+10」 （建設産業政策2017+10とは：国交省が若 […]
愛知県 は県内の建設企業を対象に、デジタル技術を活用した業務改革や 人材育成 を目指す 「建設業DX推進啓発研修 を 参加費無料 で開催します。本研修は、時間外労働の上限規制強化に伴う 人手不足 や若手の離職問題に対応するため、経営者層と現場担当者層のそれぞれに向けた二部構成で実施されます。 経営者向け研修では、建設業界におけるDX推進の必要性や先進事例が紹介され、県内企業による パネルディスカッション を通じて 人材確保 や組織改革に向けた経営戦略を多角的に議論します。開催日程は尾張会場（吹上ホール）が令和8年11月12日、三河会場（豊川商工会議所）が […]
建設業の景況感は4カ月連続で改善 建設業を取り巻く環境は、少しずつ動き始めています。株式会社帝国データバンクが2026年9月の景気動向を調査したところ、国内全体の景気DIは前月から横ばいの44.6でした。一方、建設業の景気DIは 46.5と前月から0.5ポイント上昇し、4カ月連続で改善 しています。 ただし、「景気が改善したから、建設会社の経営も楽になった」とは言い切れません。受注を支える動きがある一方で、人手不足や資材価格、労務費の負担が残っているためです。今回の調査からは、仕事の需要と現場の負担が同時に存在する、現在の建設業の姿が見えてきます。 帝国 […]
建設業で働く人や、建築・土木を学ぶ高校生が「自分の言葉」で仕事への想いを語る作文コンクールの結果が、令和8年10月7日に 国土交通省 から発表されました。 結論からいうと、今回の受賞作には「現場で働く人の本音」や「家族の背中から仕事を知った」という視点が数多く並んでいます。採用や若手育成に悩む中小建設会社にとって、自社の魅力を伝えるヒントが詰まった発表です。 社会人と高校生、2つの作文コンクールの結果が決定 今回発表されたのは、 『私たちの主張～未来を創造する建設産業～』 と 『高校生の作文コンクール』 の受賞者です。 主催は国土交通省と 建設産業人材確 […]
建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しており、なかでも女性技術者の採用は多くの企業が取り組むべきテーマとして挙げられている。しかし実際の求人票にはどれだけ「女性が活躍できる職場」であることが明記されているのだろうか。株式会社レクリーが運営するジョブリー建設編集部が、施工管理求人の実態を調査した結果を発表した。 施工管理求人5,993件を分析した最新調査の内容 この調査は、施工管理職の求人票における女性活躍・両立支援に関する記載状況を正面から取り上げたものだ。ジョブリー建設編集部は、自社サイトに掲載中の施工管理求人5,993件を対象に分析を行っている […]
建設業界において人手不足が一段と深刻化する中、優秀な人材の獲得と定着は中小建設会社における最優先の経営課題となっています。 東京商工会議所 練馬支部が主催したセミナー「『選ばれる・育つ・辞めない』建設会社をつくる 人財獲得＆定着の実践ノウハウ」では、特定社会保険労務士の堅持博氏が登壇し、現場に即した労務管理と育成の仕組みづくりについて詳細な解説が行われました。 本セミナーでは、精神論に頼るのではなく、 コンプライアンス の徹底と透明性のある条件提示による求人施策、 段階的指導法 （段階的指導法とは：個人の技能習得度に合わせて段階的に指導内容を設定する教育 […]
