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🚨 「いつものやり方」が、今は通用しない時代になっています 「見積もりは昔からこうやってきた」「元請けに言われた金額で仕事を受けるしかない」——そんな声を現場でよく耳にします。しかし、国の制度はすでに大きく変わっています。 令和7年度（2025年度）、 関東地方整備局の建設業法令遵守推進本部 は、管内の 111社 に対して法令違反等に関する指導を実施しました。指導の重点テーマは「 労務費見積 」「 工期設定 」「 価格転嫁 」の3つです。 「ウチは関係ない」と思っているあなたの会社こそ、実は見直しが必要かもしれません。✋ 今回はこの3テーマを中心に、中小 […]
近年、建設業では 人材不足が深刻化 しており、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みを抱える企業が少なくありません。一方で、同じ地域・同じ業種でも安定して人材を確保し、 社員が長く働き続ける会社も存在 します。 その違いは給与だけではありません。求職者が企業を見る視点は年々変化しており、「安心して働ける環境か」「将来性がある会社か」「人間関係は良好か」といった点を重視する傾向が強くなっています。 では、「この会社で働きたい」と思われる建設会社には、どのような特徴があるのでしょうか。 働きやすい環境づくりを本気で進めている […]
建設業では慢性的な人手不足に加え、時間外労働の上限規制への対応や資材価格の高騰など、 経営を取り巻く環境が大きく変化 しています。 そのなかで、受注や利益だけでなく「社員が安心して働き続けられる会社づくり」が重要な経営課題となっています。 こうした状況を裏付ける調査結果として、株式会社アジャイルHRが発表した2026年版の全国従業員エンゲージメント調査では、建設業が16業種中12位という結果となりました。 単純に給与や福利厚生だけでは改善できない、組織マネジメントの課題が浮き彫りになっています。 本記事では、調査結果をもとに建設業が抱える組織運営上の課題 […]
近年、建設業界では 若手人材の確保と定着が大きな経営課題 となっています。給与水準の改善だけでなく、福利厚生や働きやすい職場環境を整える企業が増えており、その内容も年々多様化しています。 そのような中、埼玉県の電気工事会社である株式会社早川電工は、若手社員の奨学金返済を長期間支援する新たな制度を導入しました。建設業界では珍しい長期的な福利厚生であり、人材採用だけでなく、社員の定着にもつながる取り組みとして注目を集めています。 今回は、この制度の概要と導入の背景を紹介するとともに、中小建設会社にとって参考となるポイントを解説します。 若手社員の将来を見据え […]
建設業界では人手不足や高齢化が進み、「経験者がいないと現場が回らない」「品質が担当者によってばらつく」といった悩みを抱える中小企業が増えています。特に木造住宅やアパート建築では、職人の経験や勘に頼る工程が多く、 技術継承が大きな課題 となっています。 こうした中、神奈川県のユーミーらいふグループ・株式会社marukanは、「職人技を仕組みに変える」という考え方で現場改革を進めています。AIやDXを活用しながら、誰が担当しても一定以上の品質を実現できる体制づくりに取り組んでいる点が注目されています。 注目される「職人技の仕組み化」 『オーナー様の大切な資産 […]
人手不足に悩む建設現場に「AI」はどこまで使えるのか？ 「職人が集まらない」「若手がすぐ辞めてしまう」「現場のベテランの頭の中にある技術をどう引き継ぐか…」。建設業の中小企業が日々向き合っているこうした課題、実は日本全体の労働力減少という構造問題と密接につながっています。🏗️ そうした中なか、経済産業省は2026年6月30日、日本の産業構造を変えうる重要な発表を行ないました。国産の人工知能（AI）基盤モデルの開発事業がいよいよ本格始動するというニュースです。建設業にとって「他人事」とは言えない、大きな転換点になるかもしれません。 経産省が始動させた「国産 […]
「B/C（費用便益比）だけで決めてきた時代」が終わるかもしれない 道路、橋、河川堤防、砂防ダム——。建設業に携わる人なら誰でも、「この工事、費用対効果で判断される」という感覚をお持ちではないでしょうか。🏗️ 公共事業の採択には長年、費 用便益比（B/C比）という指標が大きな判断軸 として使われてきました。これは、費用に対してどれだけ便益があるかを数値化したもので、一般的に1以上であれば社会的に便益が費用を上回るとされます。 しかし、防災効果や地域経済への波及、過疎地域の生活維持といった 「数字に換算しにくい価値」 は、これまで十分に評価されてこなかったと […]
🚨 建材を扱う会社に今すぐ関係する話かもしれません 2026年6月25日、 公正取引委員会 （以下「公取委」）が令和7年度に実施した 「荷主と物流事業者との取引に関する調査結果」を公表 しました。📢 その中で衝撃的な数字が明らかになっています。独占禁止法上の問題につながるおそれのある行為を行なった荷主として、注意喚起文書を受け取った企業は全国でなんと779社。そして、 注意喚起文書を送付した荷主の上位業種の第1位が「建築材料、鉱物・金属材料等卸売業」 だったのです。⚠️ 建設業や建材卸売業の経営者・事務担当者の方は、「うちは大丈夫」と思っていても、気づか […]
建設業界では慢性的な 人手不足 が続いています。🏗️ 求人を出しても応募が集まらない、ようやく採用できても数か月で退職してしまう――そんな悩みを抱える中小建設会社は少なくありません。 しかしその一方で、同じ地域や同じ規模でも 「人がなかなか辞めない会社」 が存在します。✨ 給与水準が特別高いわけでもなく、休日数が突出して多いわけでもない。それでも社員が長く働き続ける会社には、ある共通点があります。 それは 社長自身の習慣 です。 会社の雰囲気や文化は制度だけで作られるものではありません。日々の言動や考え方が積み重なり、社員が働きやすい環境を生み出している […]
🏗️ あなたの会社に「370兆円」の恩恵は届くか？ 「国の話は自分たちには関係ない」——そう思っていませんか？ 令和8年6月24日、政府は総理大臣官邸で「令和8年第8回経済財政諮問会議・第5回日本成長戦略会議の合同会議」を開催しました🏛️。そこで明らかになったのは、戦略17分野の官民投資額として 2040年度までの累計で370兆円超 を見込むという、かつてない規模の成長戦略です。 この数字、実は建設業・土木業の中小企業にとっても、完全に他人事ではありません。政府の成長戦略の中に、建設・防災・インフラ整備に直結する分野が明確に位置づけられているからです。今 […]
