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「施工管理を任せられる技術者がなかなか採れない」「日本人の新卒応募がほとんど来ない」。そんな悩みを抱える中堅・中小の建設会社に向けて、 国土交通省がベトナムで合同就職説明会を開催 します。 結論からいうと、 参加費は無料 で、現地で建築・土木を学ぶ学生と 直接面談できる 機会です。申込期限は 令和8年11月18日（水） 。外国人技術者の採用を少しでも考えている会社は、まず概要を押さえておきましょう。 なぜ今、国が採用の場をつくるのか 今回の説明会は、 中堅・中小建設企業の技術者採用を支援する ことを目的としています。自社だけで海外の大学とつながりを持つの […]
建設・造園業界では技能者の高齢化と人手不足が深刻化しており、現場を支える職人の処遇改善が業界全体の課題となっている。こうした中、国土交通省が推進する制度に賛同する企業が増えつつある。今回は、造園・建設大手の株式会社日比谷アメニスが発表した「職人いきいき宣言」への取り組みを取り上げ、協力業者にとってどのような意味を持つのかを整理する。 日比谷アメニスが示した自主宣言の中身 株式会社日比谷アメニス（本社：東京都港区、代表取締役：伊藤幸男）は、国土交通省が推進する「建設技能者を大切にする企業の自主宣言（職人いきいき宣言）」を行い、2026年10月1日より本格的 […]
新人に仕事を教えるとき、つい目につくのは、できないことや覚えられていない作業ではないでしょうか。「道具の名前を覚えていない」「作業に時間がかかる」と気になる場面はあります。しかし、苦手の克服ばかりに注目すると、新人が持つ強みを見逃してしまうことがあります。 手先の器用さ、数字を扱う力、人の話を正確に聞く力、周囲の変化に気づく力など、仕事に活かせる得意分野は人それぞれです。基本的な技能や安全知識を教えるのと同時に、 得意を見つけて仕事に結びつける ことも、人材育成の大切な視点です。 できないことだけで新人を評価しない 例えば、内装工事の新人が材料運びや段取 […]
東京都教育委員会は、 令和8年10月19日（月） に「都立高校の魅力向上等に係る懇談会専門部会」の 第三部会 （第3回）を、都庁第二本庁舎南側31階の特別会議室24で開催しました。第三部会の検討テーマは 「将来の東京を担う人材を生み出す都立高校づくり」 です。 専門部会（専門部会とは：令和7年度から開かれている懇談会の議論を、より専門的・集中的に深めるために新たに設けられた会議体）は三つの部会で構成され、第三部会は産業教育、DX推進、部活動などを扱っています。建設会社にとって、将来の採用に直結する議論が進んでいる場だといえます。 工科高校は「人材の宝庫」 […]
外国人材を受け入れている中小の工事会社や、現場で活躍する特定技能外国人の方は、応募を検討する価値があります。国土交通省が 2026年度「外国人材とつくる建設未来賞」 （国土交通大臣表彰）の募集を開始しました。応募締切は 2026年11月30日（月） です。 この表彰制度は、外国人材受入れに係る優良事例を増やし、受入企業等によるさらなる取組を促すことを目的としています。中小企業にとっては、自社の取組を社外に発信できる数少ない機会であり、採用広報や取引先への信頼づくりにもつながります。 募集される3つの賞 ※画像はイメージです 本表彰制度では、以下の3賞が募 […]
スマートフォンやインターネット、企業のネットワークは、目に見えない「通信インフラ」に支えられています。その配線や設備工事を担う人材が、いま大きく減っています。 総務省は、情報通信工事を担う業界の人材確保に本格的に乗り出しました。 電気通信工事に関わる会社にとって、今は自社の技術や人材の価値を見直す好機といえます。 結論：通信工事の担い手は「国が守るべき人材」になった 総務省は、 令和7年度補正予算 で「 情報通信エンジニアリング業界の持続可能性の確保 」に関する事業を開始しました。情報通信エンジニアリング業界（情報通信エンジニアリング業界とは：通信インフ […]
クレーン・揚重業において、オペレーターの採用は事業の安全と継続性を左右する重要課題です。求人票に「クレーン運転士免許所持者歓迎」と書けば応募が来ると思いがちですが、資格の有無だけで採用を判断すると、 入社後に思わぬミスマッチが生じる ことがあります。 資格はあくまで「最低限の条件」にすぎず、現場での即戦力性や安全意識を見極める採用プロセスが、中小規模事業者にとっては特に重要です。 クレーンオペレーターに必要な資格・免許の基本整理 まず採用条件の前提として、クレーンに関わる資格・免許の種類を整理しておきましょう。クレーンの種類や吊り上げ荷重によって、必要と […]
建設業で働く人や、建築・土木を学ぶ高校生が「自分の言葉」で仕事への想いを語る作文コンクールの結果が、令和8年10月7日に 国土交通省 から発表されました。 結論からいうと、今回の受賞作には「現場で働く人の本音」や「家族の背中から仕事を知った」という視点が数多く並んでいます。採用や若手育成に悩む中小建設会社にとって、自社の魅力を伝えるヒントが詰まった発表です。 社会人と高校生、2つの作文コンクールの結果が決定 今回発表されたのは、 『私たちの主張～未来を創造する建設産業～』 と 『高校生の作文コンクール』 の受賞者です。 主催は国土交通省と 建設産業人材確 […]
建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しており、なかでも女性技術者の採用は多くの企業が取り組むべきテーマとして挙げられている。しかし実際の求人票にはどれだけ「女性が活躍できる職場」であることが明記されているのだろうか。株式会社レクリーが運営するジョブリー建設編集部が、施工管理求人の実態を調査した結果を発表した。 施工管理求人5,993件を分析した最新調査の内容 この調査は、施工管理職の求人票における女性活躍・両立支援に関する記載状況を正面から取り上げたものだ。ジョブリー建設編集部は、自社サイトに掲載中の施工管理求人5,993件を対象に分析を行っている […]
建設業界において人手不足が一段と深刻化する中、優秀な人材の獲得と定着は中小建設会社における最優先の経営課題となっています。 東京商工会議所 練馬支部が主催したセミナー「『選ばれる・育つ・辞めない』建設会社をつくる 人財獲得＆定着の実践ノウハウ」では、特定社会保険労務士の堅持博氏が登壇し、現場に即した労務管理と育成の仕組みづくりについて詳細な解説が行われました。 本セミナーでは、精神論に頼るのではなく、 コンプライアンス の徹底と透明性のある条件提示による求人施策、 段階的指導法 （段階的指導法とは：個人の技能習得度に合わせて段階的に指導内容を設定する教育 […]
