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建設業界では若手の入職者不足が長年の課題となっています。🏗️ 国土交通省 はこの課題に向けて、高校生や社会人を対象にした無料の体験型プログラム 「建設産業リアル体験プログラム」 を立ち上げました。 2026年7月14日に 特設サイト が公開され、8月開催分の講座・コースの募集が始まっています。📢今後もコースは順次追加される予定です。 なぜ今、体験型プログラムが必要なのか このプログラムは、国土交通省が実施する 「建設業への入職促進に向けた建設関係訓練校と連携した工業高校生等・社会人向け建設産業体験提供等事業」の一環 です。 建設産業を「まだ知らない」層に […]
建設業では「仕事は現場で覚えるもの」という考え方が今でも根強く残っています。経験豊富な職人が新人に付き添いながら指導するOJTは、 実践的な技能を身に付けるうえで非常に有効な教育方法 です。 しかし近年は、人手不足やベテラン職人の高齢化、若手社員の価値観の変化などにより、「OJTだけでは教育が追いつかない」という悩みを抱える中小建設会社が増えています。 教育担当者によって教え方が違ったり、忙しい現場では十分な指導時間を確保できなかったりすることで、 新人が不安を抱えたまま業務を進めてしまう ケースも少なくありません。 だからこそ今、多くの企業が取り組み始 […]
2026年8月3日（月）、 経済産業省（中小企業庁）が主催 する 「第7回アトツギ甲子園」のエントリー受付がスタート します。🏗️ 対象は39歳以下の中小企業の後継予定者 。実はこのイベント、単なるピッチコンテストではなく「採用」や「従業員との信頼構築」にも良い影響を与えていることが、経産省の発表から見えてきました。 人材育成・採用に悩む建設業の経営者にこそ知ってほしい内容です。📢 「アトツギ甲子園」は後継者育成のためのイベント🎤 「アトツギ甲子園」は、 既存の経営資源を活かした新規事業アイデアを競い合う後継者向けピッチイベント です。 エントリー資格は […]
建設業では 人手不足 が続く中、多くの企業が採用活動に力を入れています。しかし、求人広告を出しても応募が集まりにくく、採用できても定着につながらないという悩みを抱える中小企業は少なくありません。 そのような状況の中で注目されているのが、 夏休み期間を活用した職場見学 です。学生が実際の職場を見学し、社員と直接話すことで会社への理解が深まり、応募意欲につながるケースも増えています。 特に地域密着型の中小建設会社は、大手企業にはない 魅力を直接伝えやすいという強み があります。今回は、夏休みの職場見学を採用へ結び付けるためのポイントを紹介します。 職場見学は […]
🏗️2026年7月15日、 経済産業省 と 国土交通省 が 「現場ファースト運動（Frontline First Initiative）」の開始を発表 しました。 社会インフラを支える現場の人材不足や技術継承の課題に、官民が本気で向き合う新しい取組みです。 建設業をはじめ現場仕事に携わる中小企業にとっても、見逃せない動きになりそうです。😊 🚧建設・インフラ現場が抱える人材確保の課題 電力やガスなど社会インフラの現場では、 働く人材の確保・育成 が長年の課題となっています。 ベテラン職人が持つ技能をどう次世代に引き継ぐか、また省力化技術をどう現場に取り入れ […]
建設現場では、一つの報告漏れや連絡不足が工程の遅れや品質低下、さらには重大事故につながることがあります。そのため、多くの企業で 「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」の重要性 が繰り返し伝えられています。 しかし、「報連相をしろ」と伝えるだけでは、社員はなかなか行動に移せません。特に経験の浅い職人や新人は、「こんなことを報告していいのか」「忙しそうだから後でいいだろう」と判断してしまい、結果として問題が大きくなってから発覚するケースも少なくありません。 建設業では、報連相は個人の性格ではなく、会社が育てるべき能力として考えることが重要です。 報連相が不足す […]
「教え方」だけでは新人は育たない😊 「最近の若い人は続かない…😥」 「何度教えても同じミスをする💦」 建設業では、このような声を耳にすることが少なくありません。しかし、本当に新人本人だけが原因なのでしょうか。 実は、同じ経験年数でも驚くほど成長する新人と、なかなか成長しない新人がいます。✨ その違いは、能力や性格だけではありません。 新人が働く現場の雰囲気や教育の仕組み が、大きく影響しているケースが多いのです。 特に中小建設会社では、一人ひとりの存在が会社全体の戦力に直結します。そのため、「仕事を教える」こと以上に、 「成長しやすい環境をつくる」 こと […]
建設現場では、年々厳しさを増す夏の暑さへの対応が重要な経営課題となっています。特に経験の浅い新人や実習生は、暑さへの順化が十分でないことから、熱中症のリスクが高いとされています。 そのため、現場に出る前から正しい知識と対処法を身につけることは、事故防止や安全管理の面で大きな意味があります。 こうしたなか、愛知県の専門学校で、 企業実習を控えた学生を対象とした体験型の熱中症対策授業が開催 されました。 講義だけではなく、現場環境を再現した実践的な内容が取り入れられており、多くの建設会社にとっても参考になる取り組みとして注目されています。 企業実習前に行なわ […]
建設業の経営者や管理職が抱える悩みの多くは、「自社だけが特殊なのか、それとも業界全体の傾向なのか」という判断の難しさにある。人材不足、原材料費の高騰、若手の定着、DX推進——これらの課題に直面したとき、同業他社がどのような判断を下し、どんな行動を取っているのかを知ることは、経営の意思決定において極めて重要な情報源となる。建設業界に特化したメディア「建設円陣PLUS」では、その需要に応えるコンテンツとして「経営者インタビュー」を継続的に公開しており、実務に直結する生きた情報として、多くの経営者から支持を集めている。 「他社はどうしているのか」という問いに答 […]
建設業では慢性的な人手不足が続く一方、高校生や専門学校生、大学生にとっては就職先を比較する時期が年々早まっています。特に夏休みは、企業見学やインターンシップ、職場体験への参加が増える重要なタイミングです。 この時期までに 自社の魅力を発信できているかどうか が、採用活動の成果を左右するといっても過言ではありません。 大手企業のような採用予算を確保できない中小建設会社でも、 工夫次第で高校生や学生へ自社の魅力を伝えることは十分可能 です。 本記事では、夏休み前から取り組みたい会社PRのポイントを紹介します。 採用活動は「募集開始前」から始まっている 求人票 […]
