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近年、「推し活」という言葉を耳にする機会が増えています。アイドル、アニメ、スポーツチーム、配信者など、自分が応援したい存在に時間やお金を使う文化は、今や大きな市場へと成長しました。 この“推し活市場”が拡大している背景には、 「好きだから応援したい」「共感できるから関わりたい」という感情 があります。 実は今、この考え方が建設業の採用にも深く関係しています。 建設業界では現在、 ・若手が集まらない ・求人を出しても応募が少ない ・入社しても定着しない ・会社の魅力が伝わらない といった悩みを抱える企業が少なくありません。 その中で重要になっているのが、 […]
建設業界では今、「若手が入っても続かない…😥」という悩みを抱える会社が増えています。 求人を出しても応募が少ない。 ようやく採用できても数か月で辞めてしまう。 特に中小建設会社では、こうした悩みが経営課題になっているケースも少なくありません。 しかし一方で、 若手が長く定着している会社 も存在します。✨ その違いは、給料だけではありません。若手が「この会社で頑張りたい」「ここなら成長できそう」と感じる“ある瞬間”を作れているかどうかが、大きな分かれ道になっています。 今回は、建設業の現場で若手が「続けたい」と感じるポイントや、人材定着につながる具体的な取 […]
建設業界では長年、 「人手不足」 が大きな経営課題として語られてきました。特に中小建設会社や地域密着型の工事会社では、求人を出しても応募が来ない、採用しても定着しないという悩みを抱える企業が少なくありません。 一方で、近年の採用市場にはこれまでとは異なる変化が起きています。以前は「日給が高い」「すぐ働ける」といった条件面を重視する応募者が中心でしたが、最近では 「会社の雰囲気」「働き方」「人間関係」「将来性」を理由に応募するケース が増えています。 特に若年層では、単純に給与だけで職場を選ぶ傾向が弱まり、「どんな会社で働くか」を重視する流れが強くなってい […]
高校生採用で「体験重視」が急速に進んでいる 『参加した高校教員の93.9%が「入社前の仕事体験を、これまで以上に重視すべき」と回答』『76.3％の高校生が体験を通じて「仕事のイメージに良い変化があった」と回答』。 引用元： 株式会社ジンジブ プレスリリース（PR TIMES掲載） 高校生採用の現場で、「求人票だけでは人が集まらない」という流れがさらに加速しています。特に建設業では、仕事内容への理解不足や「きつそう」という先入観から、応募前に候補から外されるケースも少なくありません。 その中で注目されているのが、実際に仕事を体験してもらう 「体験型採用」 […]
建設業界では、人手不足が深刻化する一方で、「採用しても定着しない」「育てた若手が辞めてしまう」という悩みを抱える中小企業が増えている。特に現場仕事では、一人前になるまでに時間がかかるため、 教育にかけたコストが回収できないまま離職されるケース は経営に大きな影響を与える。 新人一人を採用するためには、求人広告費や面接対応、現場同行、教育担当者の工数、安全教育など、目に見えないコストも含めて多くの経費が発生する。さらに、教育中は生産性が下がりやすく、ベテラン社員の負担増加も避けられない。だからこそ今、建設業では「教える人の頑張り」に依存するのではなく、 「 […]
建設業界では今、「人が辞めない会社」が大きな強みになっている。🏗️ 給与や休日数ももちろん大切だが、実際に職人や若手社員が口にするのは、 「この現場、空気がいい」 「ここならまた来たい」 「この人たちと働きやすい」 という “現場の雰囲気” についての話が非常に多い。 特に中小建設会社では、現場ごとの空気感が会社全体の評価につながりやすい。逆に言えば、どれだけ技術力が高くても、「毎日ストレスが大きい現場」は人が定着しづらい時代になっている。⚠️ では、“また明日も来たい現場”には、どんな違いがあるのだろうか。 今回は、建設業の現場で実際によく見られる「定 […]
建設業界では今、「若手が入っても続かない」という悩みが全国の中小企業で深刻化している。🏗️💦 求人広告を出しても応募が少ない。 やっと採用できても、数か月で辞めてしまう。 特に20代前半の若手職人や未経験入社の離職は、多くの現場で共通課題となっている。 もちろん原因は給与だけではない。実際には、 “日々の指導方法”によってやる気を失っているケース が非常に多いのだ。😥昔ながらの「背中を見て覚えろ」が通用しにくくなった今、建設業の教育方法も変化が求められている。 今回は、中小建設会社で実際によく見られる“若手がやる気を失うNG指導”について、現場目線で分か […]
毎年4月に入社した新入社員が現場の雰囲気に少しずつ慣れ始める5月。しかし建設業界ではこの時期に 「5月の壁」と呼ばれる早期離職の問題 が表面化しやすい。朝が早く体力的な負担も大きい現場作業において、新入社員は理想と現実のギャップに直面し強いストレスを抱える。さらにゴールデンウィークを挟むことで仕事への意欲が途切れ、自信を喪失するケースが散見される。 採用コストが高騰する中、せっかく採用した人材が数か月で退職する事態は、人手不足に悩む建設企業にとって経営上の大きな損失だ。本記事では、建設業で発生しやすい「5月の壁」の根本的な要因と、若手社員を定着させるため […]
なぜ現場は回っているのに会社が伸びないのか？ 建設業界では優れた技術力があっても、 経営判断の誤りが企業の存続を危うくする 事例が後を絶たない。特に中小企業においては、経営トップが営業から現場管理、採用、資金繰りまで多岐にわたる業務を兼任する傾向が強い。多忙さに追われて十分な検討を経ないまま下された判断が蓄積し、経営課題を引き起こしているケースも少なくない。 「利益が出ているはずなのに手元に資金が残らない」「若手人材がすぐ離職する」「現場は稼働しているのに組織が成長しない」といった問題は、 無自覚な判断ミス に起因する。本稿では、中小建設業が陥りやすい典 […]
建設業界では長年、「人手不足」が大きな課題として語られてきた。📉 求人を出しても応募が来ない。 若い職人が減っている。 経験者採用が難しい―。 こうした悩みを抱える中小建設会社は非常に多い。 しかし最近、現場で本当に深刻化しているのは、“採用できないこと”だけではない。実際には、「入っても続かない」という “定着不足”に苦しむ会社が急増 している。😥 せっかく採用した若手が、 * 数か月で辞める * 突然来なくなる * 一人前になる前に離職する * GW明けに退職相談をする というケースは、今や珍しくない。 つまり建設業界はいま、「人が来ない時代」ではな […]
