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建設現場では、「お疲れさん」「頑張ったな」といった短い声かけが日常的に交わされます。忙しい仕事の合間に、長く話す時間を取るのは難しいものです。 一方で、社員の仕事ぶりを認めたい、もう少し主体的に動いてほしいと思ったとき、ただ「頑張れ」と伝えるだけでは、本人が何を評価されたのか分からないことがあります。 そこで意識したいのが、普段の声かけに 「具体的な行動」を一つ加える ことです。これは特別な研修や制度を導入しなくても、経営者や現場責任者が今日から取り組めるマネジメントの一つです。 「頑張ったな」を具体的にする 例えば、社員が作業前の準備を早く終えたとしま […]
建設現場で新人に仕事を教えた後、「分からないことありますか？」と声をかけることはよくあります。それでも「ありません」と返ってきたり、黙ったままだったりすることがあります。 ここで注意したいのは、 「質問がない＝理解できている」とは限らない ことです。 新人にとっては、そもそも何が分からないのか分からない場合があります。 作業の経験が少なければ、先輩にとって当たり前の手順でも、新人には判断するための材料が足りません。 さらに、「こんなことを聞いたら怒られるのではないか」「忙しそうだから話しかけにくい」と感じている可能性もあります。 つまり、質問が出ない原因 […]
建設業の外国人労働者が17.7万人に、1年で16%増という新データ 厚生労働省 が発表した 「令和7年外国人雇用実態調査」 により、建設業で働く外国人労働者の実態が明らかになりました。🏗️ 結論からいうと、 建設業の外国人労働者数は177,097人 となり、令和6年の152,411人から1年間で 約16.2%も増加 しています。📈全産業に占める割合も8.4%から8.7%へと上昇しており、建設現場における外国人材の存在感は年々大きくなっています。 ちなみに全産業でみた外国人労働者数は約204万人（令和6年約182万人）で、前年比11.7%の増加でした。建設 […]
🔨 埼玉県春日部市の株式会社OSR。大きな工場やプラントに数十トンの機械を搬入し、指定の場所に据え付ける「重量鳶」の専門会社です。代表の大崎純氏がいま最も力を入れているのは、会社と自分の名前を売ること。名前が知られれば、仕事も人も自ずと集まる。そう考えているからです。携帯電話も止まった状態から一人で独立した大崎氏は、なぜそこまで前に出るのか。率直に語っていただきました。 🏗️ なぜ「重量鳶」だったのか？──きっかけは、引っ越し先での仕事探し 最初の現場は、重量鳶ではなく型枠解体でした。 「最初は型枠の解体っていう、全然職種は違うんですけど、あっちから入っ […]
国土交通省が発表した最新の調査で、建設現場の技術者・技能者ともに「4週8休以上」の割合が調査開始以来もっとも高くなったことがわかりました🎉。働き方改革が着実に進んでいる一方で、発注者が公共か民間か、また元請けか下請けかによって休日の取りやすさに大きな差があることも同時に見えてきました。中小の建設企業にとっては、人材の定着や採用にも関わる重要なテーマです。今回はこの調査結果をもとに、現場でどう活かせるかを一緒に考えていきましょう😊。 建設業の技術者・技能者の休日取得、過去最多に📈 国土交通省は、民間工事における働き方の実態を把握する目的で「適正な工期設定等 […]
8月の終わりに、新人の「変化」を見つけよう 8月も終盤に入り、現場では夏の忙しさを振り返る時期です。新人についても、「この1カ月で何ができるようになったか」を見直してみると、 思った以上の成長に気づく ことがあります。 ＊入社直後は指示を待つことが多かった新人が、自分から確認するようになった ＊道具の準備や片付けを先回りできるようになった ＊先輩の作業を見て、次に必要なことを考えるようになった こうした変化は、一見すると小さなものです。しかし、現場で仕事を覚えていく過程では大切な成長のサインです。 8月31日のような月末は、目の前の仕事だけでなく、 1カ […]
松伸、月7,500円の食事補助を全額会社負担 人材の確保や定着が課題となる建設業では、給与を引き上げるだけでなく、社員が日々の生活でメリットを感じられる待遇改善も重要になっています。特に物価高が続くなかでは、食費など身近な負担を軽減する福利厚生も、働く環境を考える一つの方法です。 埼玉県八潮市の 株式会社松伸 は、2026年8月から 食の福利厚生サービス「チケットレストラン」を導入 しました。全従業員を対象に月額7,500円を会社が補助し、給与とは異なる形で社員の生活を支援します。 同社はこの取り組みを「第3の賃上げ」と位置付けています。『給与とは異なる […]
栃木県 は、県内の建設業界が直面している深刻な人材不足や若年技能者の離職問題に対応するため、 令和8（2026）年度建設業者講習会を2026年9月に県内3会場で開催 します。本講習会では、特に担い手の定着率向上に向けた具体的な実践例を紹介する経営支援セミナーや、技能者の就業実績を蓄積して処遇改善につなげる建設キャリアアップシステム（CCUS）の運用方法など、 人手不足に悩む中小建設業者のためのプログラム が多数用意されています。 また、建設共済制度の活用や最新の法改正に伴う許可申請・経営事項審査の留意点、入札参加資格審査申請の定期受付など、経営基盤の強化 […]
一般財団法人海外産業人材育成協会が主催する、日タイ経済協力の発展を目指すセミナー「 タイ大林における人材育成 」の開催が決定した。10月7日に開催されるこのセミナーでは、大林組が現地に設立した「タイ大林」の取締役社長が登壇し、自らの日本研修経験とそれに基づいた現地での教育活動について、タイの最新建設業界の状況と合わせて講演する。実施は会場およびオンラインを予定し、参加費は無料である。深刻な人手不足が続く日本の建設業において、外国人材をどのように育成し、中核へと登用していくかという課題に対する先進的な事例を学ぶ極めて有益な機会となる。 建設業界では、国内の […]
建設業の人材育成は「作業を教える」だけではありません。若手人材の確保だけでなく、 入社後に仕事の意味や成長を実感してもらう ことも重要です。 目の前の作業だけを教えていると、「なぜこの仕事をするのか」が見えにくくなり、 将来像を描けないまま離職につながる可能性 もあります。造園を題材にした今回の取り組みには、建設会社の若手育成にも通じるヒントがあります。 完成した瞬間ではなく、その先まで考える「ものづくり」 学校法人修成学園が公開したショートドラマ では、修成建設専門学校のガーデンデザイン学科を題材に、学生が基礎実習を通じて仕事の意味に気づいていく姿が描 […]
