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建設業界では資材価格の上昇や人件費の増加、人手不足など、多くの経営課題への対応が求められています。そのような状況のなかで、地域貢献活動に予算をかけることに対し、「今はそんな余裕がない」「利益に直結しないのではないか」と考える経営者も少なくありません。 しかし近年は、 地域との信頼関係や企業ブランドが採用や受注に影響する 時代になっています。単なる寄付や社会貢献ではなく、将来の企業価値を高める経営投資として地域活動を捉える企業も増えています。 今回は、創業105年を迎える北海道の建設会社が実施する防災支援活動をもとに、地域貢献と経営の関係について考えてみた […]
建設会社の社長は忙しいものです。🚧 朝から電話対応📞、職人の配置調整👷、資材の手配🚚、取引先との打ち合わせ📝、見積作成や請求確認💻。気が付けば一日が終わり、「今日も走り回って終わった」という日も少なくありません。 しかし、業績が安定している会社や成長を続けている会社の経営者には共通点があります。✨ それは、 「朝15分だけ考える時間を確保している」 ことです。 たった15分と思うかもしれません。しかし、この短い時間が会社の未来を大きく左右することがあります。 今回は、建設業の経営者が朝15分の思考時間を持つことで得られる効果と、今日から始められる実践方法 […]
「せっかく採用した若手が1年も経たずに辞めてしまう…」 建設業界では多くの経営者や現場責任者が抱える悩みです。😥 求人費用をかけて採用しても定着しなければ意味がありません。 一方で、若手が長く活躍し、次々と人が育つ会社も存在します。✨ その違いは給料だけではありません。 実際には、 日々の現場運営 や コミュニケーションの積み重ね が、若手の定着率を大きく左右しています。🏗️ 今回は、建設業の現場で見られる「若手が辞める会社」と「若手が残る会社」の違いについて、5つの共通点から考えてみましょう。 若手が辞める理由は「仕事がきつい」だけではない 建設業は体 […]
建設業界では慢性的な人手不足が続いており、採用や定着のために賃上げを実施する企業が増えています。しかし、資材価格や燃料費の高騰、協力会社への支払い増加など経営環境は厳しく、昇給したくても原資の確保に苦労している会社も少なくありません。 そんな中、 中小企業総合研究所が実施した2026年度の昇給予定実態調査 では、多くの中小企業が昇給を予定していることが明らかになりました。今回はその調査結果をもとに、建設業の中小企業が今後どのように賃上げと向き合うべきかを考えてみます。 中小企業の昇給実態調査から見えた現状 『約8割の中小企業が正社員への昇給・賃上げを予定 […]
建設業では人材不足が続くなか、採用した若手をいかに育成し、定着させるかが重要な経営課題となっています。しかし、多くの現場で聞かれるのが「ちゃんと教えたのに伝わっていない」「何度説明しても同じミスをする」という悩みです。 特に4月に入社した新人が現場に慣れ始める6月頃は、 指導する側と教わる側の認識の違いが表面化しやすい時期 でもあります。 では、なぜこうしたすれ違いが起きるのでしょうか。 「教えた」と「伝わった」は別の話 現場でありがちなケースとして、ベテラン職人が口頭で作業手順を説明し、新人が「分かりました」と返事をする場面があります。 しかし実際には […]
建設現場では日々、安全対策のためにさまざまな取り組みが行なわれています。📋 KY活動、安全朝礼、指差呼称、ヒヤリハット報告など、多くの現場で当たり前になっていますが、近年では 「職場のコミュニケーション」が安全に大きく影響する という考え方にも注目が集まっています。 その中でも興味深いのが、「ありがとう」が多い現場ほど事故が少ないという話です。🤔 一見すると精神論のように聞こえるかもしれません。しかし実際には、感謝の言葉が飛び交う職場には、安全面で多くのメリットが存在しています。 今回は建設業の現場目線で、その理由を考えてみましょう。 🔨 「ありがとう」 […]
近年、建設業界では 慢性的な人材不足 が続いています。求人を出しても応募が集まらない、面接を設定しても辞退される、採用しても早期離職してしまう――こうした悩みを抱える企業は少なくありません。 一方で、求職者側の情報収集手段は大きく変化しています。かつては求人票や面接だけが会社を知る手段でしたが、現在では応募前の段階で企業ホームページやSNS、口コミサイトなどを確認することが当たり前になっています。 つまり、採用活動は求人広告を掲載した時点ではなく、 求職者が企業名を検索した瞬間 から始まっているのです。 今回は、求職者が面接前にどのようなポイントを確認し […]
建設業では人手不足や資材価格の高騰、働き方改革への対応など、 経営者が抱える課題 が年々増えています。 特に中小建設会社では、経営者自身が営業、現場管理、人材採用、資金管理まで幅広く担っているケースも少なくありません。 その結果、自分自身の健康やストレス管理を後回しにしてしまう経営者も多く見られます。 しかし近年では、経営者のコンディションが企業の業績や組織運営に大きな影響を与えることが広く認識されるようになっています。 経営者のストレスは個人の問題ではなく、 会社全体の問題として捉える 必要があります。 経営者の状態は組織全体に伝染する 現場で働く職人 […]
建設業界では人手不足や若手人材の定着が大きな課題となっています。 技術の継承はもちろんですが、近年は社員一人ひとりが自ら考え、相手に伝える力も求められるようになりました。現場やお客様とのやり取りにおいて、 コミュニケーション力は業務品質や信頼関係に直結 します。 そんな中、埼玉県さいたま市の 株式会社田口住生活設計室 では、社員が主体的に考え発言する力を育てるため、 独自の朝礼制度を実践 しています。今回はその取り組みを通じて、建設業における人材育成の新たなヒントを考えてみます。 社員全員が参加する対話型朝礼とは 『本取り組みでは、会社理念をまとめた冊子 […]
建設業というと、「体力勝負」「専門技術が必要」「資格が大事」といったイメージを持つ方が多いかもしれません。🏗️ もちろんそれらも大切ですが、実は建設業で働く中で 自然と身につく能力 はそれだけではありません。 むしろ長年現場で働いている職人さんや現場監督の方ほど、「気づかないうちに高いスキルを身につけている」ケースが少なくありません。😊 今回は、建設業の仕事を通じて身につく意外な能力についてご紹介します。 建設業は「総合能力」が求められる仕事 建設現場では毎日さまざまな出来事が起こります。 天候の変化☀️☔、資材の納期調整🚚、他業種との工程調整📅、安全管 […]
