全315件（2 / 32ページ）
記事一覧を読み込み中です
建設円陣は、建設業界に特化したマッチング＆求人アプリです。協力会社や職人とのマッチングはもちろん、求人掲載や採用活動にも対応。条件を入力するだけで最適な人材・企業が見つかり、AIによる募集文生成機能も搭載。発注・受注から採用まで、業界の課題をスマートに解決します。
円陣JOBSは、建設業界に特化した求人サイトです。求人掲載は無料。求人原稿の作成もAIがサポートするので、ゼロから書く必要はありません。掲載した求人はGoogleしごと検索・求人ボックス・スタンバイにも自動で反映され、1回の入力で最大4媒体に掲載。応募が入ればLINEに通知が届き、確認までスマホで完結します。業界が抱える人材不足の問題を、スマートに解決します。
「急な追加工事が入ったのに、手を貸してくれる協力業者が見つからない」「いつも頼んでいる職人が高齢で引退し、代わりの当てがない」――こうした声は、全国の中小建設会社で日常的に聞かれる。 国土交通省の調査によれば、建設業就業者数は2020年代に入っても減少傾向が続いており、特に 技能労働者の高齢化と若年入職者の減少 が同時進行している。現場を安定的に回すためには、いつでも頼れる協力会社・職人との関係を計画的に築いておくことが、もはや経営上の最重要課題といえる。 「知り合いの紹介」だけでは立ち行かなくなっている現実 多くの中小建設会社では、これまで 「親方のつ […]
北海道千歳市で、次世代半導体を核とした研究開発拠点づくりが動き出しました。 2026年10月23日 、 千歳市 、 三菱地所株式会社 、 NTTドコモビジネス株式会社 の3者が、千歳市工業団地「 千歳美々ワールド 」内に先端半導体研究開発・イノベーション推進拠点「 Chitose Technology Frontier（仮称） 」を形成するための連携協定を結んだと、千歳市が公式サイトで公表しています。 結論からいえば、具体的な施設計画や工事の時期はまだ示されていません。だからこそ、地域の建設会社にとっては「情報を追いながら体制を整えておく」段階だといえま […]
SEO用title：札幌市が建設業の採用・定着策セミナー開催！離職防止の工夫解説（30文字） SEO用meta description：札幌市働き方改革・人材確保サポートセンターは、製造業や建設業の中小企業を対象に人手不足対策セミナーを開催する。職人の採用促進や離職防止、人材定着に向けた働き方改革やDXツールの活用手法を小規模事業者の事例とともに解説する。（111文字） 【カテゴリ】：👥【人と採用・教育】 【タグ】：人材確保, 人材定着, 離職防止, 働き方改革, 中小企業向け, 経営者向け, DX ※すべてのタグがリスト内か、リスト外表記付きであるか： […]
「真面目に人を育て、待遇を良くしている会社ほど評価される仕組み」へ。国土交通省が、建設企業の評価制度そのものを見直す議論を本格的に進めています。舞台となっているのは、 「持続的な成長産業としての建設業のあり方に関する検討会」 の下に設けられた 「企業評価ワーキンググループ」 （以下、WG）です。 結論から言えば、公共工事を受注する会社にとって欠かせない経審の中身や、評価結果の使われ方が変わる可能性があります。今のうちに自社の評価内容を点検しておくことが、将来への一番の備えになります。 10月21日に第2回WG、調査結果をもとに議論 国土交通省の発表による […]
建設・造園業界では技能者の高齢化と人手不足が深刻化しており、現場を支える職人の処遇改善が業界全体の課題となっている。こうした中、国土交通省が推進する制度に賛同する企業が増えつつある。今回は、造園・建設大手の株式会社日比谷アメニスが発表した「職人いきいき宣言」への取り組みを取り上げ、協力業者にとってどのような意味を持つのかを整理する。 日比谷アメニスが示した自主宣言の中身 株式会社日比谷アメニス（本社：東京都港区、代表取締役：伊藤幸男）は、国土交通省が推進する「建設技能者を大切にする企業の自主宣言（職人いきいき宣言）」を行い、2026年10月1日より本格的 […]
近年、建設業界でも女性が設計・施工管理・事務・職人と幅広い役割で活躍する姿が当たり前になってきました。しかしその一方で、女性特有の健康リスクについては「現場」「職場」で語られることがほとんどありません。今回取り上げるのは「乳がん」。日本人女性が最も多く罹患するがんであり、 9人に1人が一生のうちに乳がんになる といわれています。「自分には関係ない」ではなく、正しく知り、早めに備えることが何より大切です。男性の皆さんにも、身近な女性を守るために、ぜひ最後まで読んでいただければと思います。 乳がんは「若いから大丈夫」ではない──日本の現状データ 国立がん研究 […]
受注が増えることは会社にとって喜ばしいことだ。しかし、職人や現場代理人（現場代理人とは：施工現場において元請業者を代理して工事全体を管理する責任者）の数には限りがある。複数の案件が同時進行すると、施工日程の重複・材料手配の遅延・外注先の確保漏れといった問題が連鎖的に発生し、 最悪の場合は工期遅延や品質トラブルに発展 する。 特に中小の電気工事会社では、受注の判断を経営者や営業担当が個別に行ない、現場の状況と情報が連動していないケースが多い。「受けてしまってから調整が効かない」という状況を防ぐには、受注前に確認すべき項目を社内で明確にしておくことが重要であ […]
浜松市で、アクトシティ浜松の大規模改修に向けた工事の発注が進んでいます。 令和8年10月20日 付の浜松市契約公報では、「 令和8年度 アクトシティ浜松Aゾーン改修工事（機械設備工事） 」の入札公告が出されました。この案件は単独では参加できず、 2者で組む共同企業体 であることが条件です。 建築や電気の工事も同時期に公告されており、地元の設備会社にとっても気になる案件です。公告をもとに、参加の条件と準備のポイントを整理します。 先に結論、カギは「誰と組むか」と「点数」 結論からいうと、この工事に挑むには パートナー選び と 経審の点数 の2つが決め手にな […]
「直して保つ」だけのインフラ管理は、もう限界にきています。 2026年10月20日、社会資本整備審議会・交通政策審議会の中間答申「今後のインフラのマネジメントのあり方について」が、インフラマネジメント戦略小委員会の家田委員長から国土交通大臣に手渡されました。副題は 「今こそ『インフラマネジメント』への戦略的転換を」 。地域の維持管理を担う中小建設会社にとって、受注の仕組みや処遇が変わっていく可能性を示す内容です。 答申の結論は「メンテナンスからマネジメントへ」 答申の中心にあるのは、 インフラメンテナンスからインフラマネジメント（インフラマネジメントとは […]
「後継者はそのうち決める」「自分はまだ現役でやれる」——そう思っている建設会社の社長は少なくありません。しかし、 事業承継 の準備に「早すぎる」タイミングはなく、「遅すぎた」という後悔だけが残るケースが建設業界では後を絶ちません。 中小企業庁の調査では、中小企業経営者の平均引退年齢は70歳前後とされていますが、建設業に関しては経営者の高齢化が特に顕著で、 60代以上の経営者が全体の半数以上 を占めています。それにもかかわらず、後継者が「決まっていない」または「検討中」という会社が大多数を占めているのが実態です。 後継者が決まっていなくても、整理できること […]
