全117件（2 / 12ページ）
記事一覧を読み込み中です
建設円陣は、建設業界に特化したマッチング＆求人アプリです。協力会社や職人とのマッチングはもちろん、求人掲載や採用活動にも対応。条件を入力するだけで最適な人材・企業が見つかり、AIによる募集文生成機能も搭載。発注・受注から採用まで、業界の課題をスマートに解決します。
建設円陣求人サイトは建設業界に特化した求人サイトです。ログイン・投稿・応募確認まで、すべてがLINE上で完結。求人応募は登録作業一切なし。フォーム入力だけで応募が完了し、求人掲載も無料です。業界が抱える人材不足の問題を、スマートに解決します。
建設業では、人材不足が深刻化する一方で、「3K（きつい・汚い・危険）」という昔からのイメージが、採用活動に影響を与えているといわれています。しかし、現場で働く人たちは、地域の暮らしや社会インフラを支える重要な役割を担い、高い誇りを持って仕事に取り組んでいます。 こうした中、 福岡県飯塚市の株式会社イオス は、 「3K」に「カッコいい」を加えた「4K」という新たな価値観を提唱 し、建設・解体業界の魅力を広く発信する「4Kプロジェクト」を展開しています。これは一企業の取り組みではありますが、採用や人材定着に悩む中小建設会社にとっても参考になる考え方です。 「 […]
「小学生が電気工事士に憧れる日」が採用のヒントになる 2026年7月29日(水)・30日(木)の2日間、経済産業省本館(東京都千代田区霞が関)で 「経済産業省こどもデー」が開催 されています。🏢（本日30日が最終日です） これは「こども霞が関見学デー」の一環として、府省庁等が連携して行なう取り組みの一つです。このイベントの中で、一般社団法人東京電業協会が技術・指導協力のもと、 小学生向けに「明かりをつけよう！電気の道～電気工事体験～」というプログラムが実施 されています。💡 普段は見えない天井や壁の中の配線を学びながら、実際に工具を使ってスイッチと照明器 […]
自治体の公募案件は「体制」と「人」で決まる🏗️ 結論から言うと、これからの自治体の公募型プロポーザル案件は、見積り金額の安さだけでなく「誰が、どんな体制で担当するのか」が合否を分ける時代になっています。📋 神戸市が2026年6月8日に公表した「HAT神戸・ミュージアムロード今後のあり方等検討業務」の事業者選定結果は、その典型例といえる内容でした。中小の建設会社や設計事務所にとっても、公共案件の受注戦略を見直すヒントが詰まっています。✨ HAT神戸のケースとは？何が決まったのか 神戸市は、HAT神戸エリア及びミュージアムロードを対象に、今後のあり方（案）や […]
👷「人が足りない」という悩みは、実は建設会社だけでなく発注者である自治体側も同じです。国土交通省は令和8年7月28日、「社会資本整備審議会・交通政策審議会技術分科会技術部会 インフラマネジメント戦略小委員会」の第4回会合を開き、今後のインフラマネジメントのあり方に関する方向性案を提示しました。 この中で明確に打ち出されたのが 「担い手に光を当てたインフラマネジメント産業の構築」という方針 です。処遇改善や働き方改革、担い手確保のための環境整備など、建設業界の採用・教育に直結するテーマが並んでいます。 自治体職員の人材不足はここまで深刻 📉 国交省 が令和 […]
建設業では慢性的な人手不足が続いています。その中で多くの経営者が悩むのが、「社員を採用するべきか、それとも協力会社へ依頼するべきか」という問題です。 一見すると、協力会社へ仕事を依頼した方が支払額は高く見えるため、社員を増やした方が安いように感じるかもしれません。しかし、実際には給与以外にも社会保険料や福利厚生、教育費など 多くのコストが発生 します。 一方、協力会社への依頼は単価が高くても固定費を抑えられるという特徴があります。 つまり、重要なのは「どちらが安いか」ではなく、 「会社の利益を残せる選択はどちらか」という視点で考える ことです。 社員採用 […]
結論：「マイクラ×建設業」が中小企業の人材確保のヒントになる🏗️ 「若い世代に建設業の魅力をどう伝えるか」は、多くの中小建設会社にとって長年の悩みではないでしょうか。🤔その答えのひとつを、千葉県が示してくれています。 千葉県県土整備部建設・不動産業課 は、小中学生を対象にした 「千葉県マインクラフトコンテスト2026」 を、令和8年7月17日（金曜日）から9月30日（水曜日）まで開催しています。🎮 ゲームを入り口に子どもたちへ建設業の面白さを届けるこの取り組みは、採用や地域とのつながりに悩む中小企業にもヒントが詰まっています。 ※千葉県庁 なぜ「ゲームで […]
建設業では 人手不足 が長年の課題となっています。求人を出しても応募が集まりにくく、採用できても数か月で退職してしまうケースは少なくありません。 その一方で、同じ地域・同じ規模でありながら、安定して人材を確保している企業も存在します。その違いとして近年注目されているのが、 「働きやすい会社」 であるかどうかです。 かつては給与や休日だけが職場選びの基準と考えられていました。しかし現在では、働く環境や人間関係、成長できる仕組み、将来への安心感などを重視する人が増えています。 特に若い世代は、 「長く安心して働ける会社か」という視点で企業を比較する 傾向があ […]
🏗️建築業界で長年課題とされていた「建築士のなり手不足」に、大きな動きがありました。2026年7月22日、衆議院本会議で「建築士法の一部を改正する法律案」が全会一致で可決されたのです。 結論から言うと、これまで卒業後でなければ受けられなかった一級・二級・木造建築士試験が、大学等に在学中でも受験できるようになります。さらに二級建築士の実務経験要件も大幅に短縮され、若手が建築士になるまでの期間がぐっと短くなります。 🔍今回の法改正、結論からおさらい この法律案は国土交通委員長が提出した委員会提出法案(いわゆる議員立法)で、提出者には冨樫博之衆議院議員の名前が […]
建設業では、 人手不足 や 若手人材の定着 が大きな課題となっています。😥 「資格を持った職人が足りない」 「若手が育つ前に辞めてしまう」 「元請から資格保有者を求められる」 こうした悩みを抱える会社は少なくありません。 そんな中、改めて注目されているのが社員の 資格取得支援制度 です。✨ 資格取得は社員個人のメリットだけではありません。会社全体の技術力や信頼性を高め、受注拡大や採用力アップにもつながる 重要な投資 です。 今回は、中小建設会社だからこそ取り組みたい資格取得支援のメリットと、制度づくりのポイントをご紹介します。 資格取得は会社への投資にな […]
建設業界では若手の入職者不足が長年の課題となっています。🏗️ 国土交通省 はこの課題に向けて、高校生や社会人を対象にした無料の体験型プログラム 「建設産業リアル体験プログラム」 を立ち上げました。 2026年7月14日に 特設サイト が公開され、8月開催分の講座・コースの募集が始まっています。📢今後もコースは順次追加される予定です。 なぜ今、体験型プログラムが必要なのか このプログラムは、国土交通省が実施する 「建設業への入職促進に向けた建設関係訓練校と連携した工業高校生等・社会人向け建設産業体験提供等事業」の一環 です。 建設産業を「まだ知らない」層に […]
