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建設業を営む中小企業にとって、事業拡大のスピードに経営体制が追いつかず、事務所や人員配置に苦慮するケースは少なくない。今回取り上げるのは、公共土木・舗装工事を軸に業績を伸ばしてきた東京都世田谷区の建設会社が、経営基盤そのものを見直した事例である。 マモルがホールディングス体制へ移行 「街をマモル。人をマモル。そして、話せる気楽さもマモル。」をコンセプトに掲げる株式会社マモル（本社：東京都世田谷区、代表取締役：新舘豊晃）は、2026年6月をもってホールディングス体制へ移行したことを発表した。同社は世田谷区の公共土木・舗装工事を中心に業績を伸ばし、人員拡大を […]
建設現場では汗をかく機会が多く、作業着や安全靴、休憩室などにニオイが残ることがあります。ところが、ニオイの問題は本人にも周囲にも指摘しづらく、 「気になるけれど言えない」 となりがちです。今回発表された消臭剤をきっかけに、建設会社でも考えておきたい「誰も責めないニオイ対策」を考えます。 エステー が発表した 「消臭力 プラグタイプ」 は、使用場所ごとのニオイに着目してリニューアルされた商品です。 『エステー株式会社は、コンセント式の消臭芳香剤「消臭力 プラグタイプ」を使用場所にあわせた専用処方へと改良し、〈リビング用〉〈トイレ用〉〈玄関・廊下用〉の「本体 […]
「仕事が終わったら、今日は何をしよう」 そんな小さな楽しみが、意外と明日の活力になることがあります。 建設業は、朝から現場で体を動かし、段取りを考え、周囲と声を掛け合う仕事です。予定どおり進む日ばかりではなく、急な変更や手直しで帰る時間が遅くなることもあります。 だからこそ、 仕事の外に自分の時間を持つ ことは大切です。🍚♨️ そして経営者の立場から考えると、これは単なる「趣味」や「息抜き」の話ではありません。 社員が仕事以外の時間を大切にできる環境をつくることは、 働きやすい会社を考えるきっかけ にもなります。 「帰ったら○○」が仕事の区切りになる 仕 […]
松伸、月7,500円の食事補助を全額会社負担 人材の確保や定着が課題となる建設業では、給与を引き上げるだけでなく、社員が日々の生活でメリットを感じられる待遇改善も重要になっています。特に物価高が続くなかでは、食費など身近な負担を軽減する福利厚生も、働く環境を考える一つの方法です。 埼玉県八潮市の 株式会社松伸 は、2026年8月から 食の福利厚生サービス「チケットレストラン」を導入 しました。全従業員を対象に月額7,500円を会社が補助し、給与とは異なる形で社員の生活を支援します。 同社はこの取り組みを「第3の賃上げ」と位置付けています。『給与とは異なる […]
# 暑い日に渡すアイスが、新人の記憶に残る 夏の現場で、休憩時間に先輩が「暑いから食べる？」とアイスを差し出す。たったそれだけの出来事でも、新人にとっては意外と記憶に残るものです。 建設業では、仕事を覚えること、安全を守ること、先輩との関係を築くことが同時に求められます。だからこそ、新人教育というと「仕事を教える」「注意する」「できるようにする」に目が向きがちです。しかし、長く働いてもらうためには、職場で「自分は気にかけてもらえている」と感じられることも大切です。 アイスは、そのきっかけになる小さなコミュニケーションかもしれません。 なぜアイス1本がコミ […]
建設業界では、 人手不足 や 技能者の高齢化 に悩む中小企業が少なくありません。求人を出しても応募が集まらない、若手がなかなか定着しない…そんな声を耳にする機会も多いのではないでしょうか。🏗️ そうした中、経営者としてできる打ち手の一つとして注目したいのが、 従業員の健康管理を経営戦略に組み込む「健康経営」 です。今回は、その代表的な認定制度の最新の動きをご紹介します。💡 経済産業省が申請受付を開始 経済産業省 は2026年8月17日（月曜日）、 「健康経営銘柄2027」および「健康経営優良法人2027」の申請受付を開始 しました。📢 これは、 従業員の […]
# 【カテゴリ】 👥【人と採用・教育】 【タグ】 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,労務管理,働き方改革,人材確保,人材定着,福利厚生 【SEO title】 子連れ出勤も選択肢？現場と家庭の両立 【meta description】 夏休み明けは子育て世代の働き方を見直す機会です。建設会社が無理なく取り組める勤務時間の調整や子連れ出勤の考え方、現場と家庭を両立するための工夫を紹介します。 【画像生成プロンプト】 日本の中小建設会社の事務所を舞台に、夏休み明けの朝、子育て中の日本人社員が子どもと一緒に事務所スペースで過ごしながら仕事をしている様子を […]
建設業で女性職人を迎えるなら、まず見直したいのが「トイレ」と「更衣室」です。👷♀️ 「女性を採用したいけれど、現場の設備まで整える余裕がない」と考える中小建設会社もあるでしょう。しかし、採用した後に「着替える場所がない」「トイレを安心して使えない」という状態では、働き続けてもらうことは難しくなります。 国土交通省 は2025年3月、建設業の女性活躍・定着に向けた新たな実行計画を策定しました。そこでは、女性だけでなく 「全ての人が働きやすく働きがいのある」建設産業を目指す方向性 が示されています。2026年3月には第1回フォローアップ会議も開催され、取り […]
北海道営業所で進む働きやすい職場づくりとは 『日本体育施設では、2030ビジョン「もう一歩先のフィールドへ 人と技術で未来を“健”設する」を掲げ、誰もが安心して利用できるスポーツ施設づくりを進めています。この考え方は施設利用者だけでなく、従業員の働く環境づくりにも活かされています。今後も、持続可能でウェルビーイングな環境づくりに貢献してまいります。』 引用元：日本体育施設株式会社プレスリリース（PR TIMES掲載） 建設業では人材不足や高齢化が大きな課題となっています。給与や休日制度の見直しに取り組む企業は増えていますが、それだけでは人材の定着につなが […]
建設業では人材不足への対応が大きな課題となっています。給与や休日といった待遇改善だけでなく、「働き続けたい」と感じられる職場環境づくりが企業には求められています。 そのような中、岐阜県の建設会社が取り組んだ「セルフケア」をテーマとした活動が注目を集めています。現場で働く職人の経験から生まれた商品を、高校サッカー部へ寄贈するという一見ユニークな取り組みですが、その背景には建設業の未来につながる重要な考え方がありました。 現場で生まれたセルフケアという新しい価値 『今回の取り組みでは、単に商品を届けるのではなく、「頑張り続けるためには、自分を労わり整える時間 […]
