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建設業では毎年のように熱中症による労働災害が発生しており、企業にはこれまで以上に実効性の高い対策が求められています。ファン付き作業着や飲料の支給といった従来型の対策だけでなく、働く人の行動や生活動線まで含めて考える企業も増えてきました。 そのような中、鉄筋工事を手掛ける 株式会社松伸 は、社員の安全確保と働きやすさ向上を目的として、 オリジナルデザインのポロシャツを全社員へ支給 しました。単なる制服変更ではなく、熱中症リスクの低減と社員参加型の職場づくりを両立する取り組みとして注目されています。 建設現場の熱中症対策としてオリジナルポロシャツを全社員へ導 […]
現場の人手不足が深刻化する中で、「若手がすぐ辞めてしまう」という悩みは建設業の中小企業にとって死活問題になっています。 一方で、同じ規模でも離職率が低く、若手が長く働いている会社も存在します。その違いは“人間関係”だけではなく、実は お金の使い方の設計 にあります。💡 若手が辞める会社と辞めない会社の決定的な違い 若手が離職する会社の多くは、「給与」だけに投資が偏っています。もちろん賃金は重要ですが、それだけでは定着は続きません。 一方で定着率が高い会社は、次のような “見えない領域” にコストをかけています。👇 ・教育・研修への継続投資 ・現場のデジタ […]
近年、建設業界では人材不足や若手社員の定着率向上が大きな課題となっています。求人を出しても応募が集まりにくく、ようやく採用できても早期離職につながってしまうケースは珍しくありません。 もちろん給与や休日制度の改善は重要ですが、それだけで職場満足度が大きく向上するとは限りません。最近では職場の雰囲気や人間関係を重視する求職者も増えており、社員同士のコミュニケーションを活性化させる取り組みに注目が集まっています。 そんななか、アメリカを中心に急速に人気を高め、日本国内でも競技人口が増えているスポーツが「ピックルボール」です。一見すると建設業とは関係がないよう […]
建設業界では慢性的な人手不足が続いています。特に中小建設会社では、若手採用の難航や高齢化による技能継承が大きな課題となっています。こうした中、近年あらためて注目されているのが 「女性が働きやすい建設会社づくり」 です。 以前は「建設業は男性中心の仕事」という固定観念が強くありました。しかし現在では、施工管理、設計、営業、事務職だけでなく、現場作業員として活躍する女性も増えています。国土交通省も建設業界の担い手確保に向けて、 女性活躍推進を重要施策の一つ として位置付けています。 女性が辞めやすい現場には共通点がある 女性採用に成功しても、定着しなければ意 […]
建設業界では近年、「人手不足への対応」と「賃上げ」の両立が大きな課題となっています。特に中小建設会社では、若手採用や技能者確保のために給与水準を引き上げる企業が増えています。 しかし、給与を上げると同時に増加するのが社会保険料や法定福利費です。建設業では人件費の上昇が利益を圧迫するケースも多く、「売上は増えているのに利益が残らない」という悩みを抱える経営者も少なくありません。 本記事では、建設業における社会保険料負担の仕組みや、利益を残すために見直したいポイントについて解説します。 なぜ「給料アップ」が経営悪化につながるのか 社会保険料は、従業員の給与額 […]
建設業界では、慢性的な人手不足に加え、猛暑や自然災害への対応強化が求められています。特に近年は、熱中症による労災リスクや作業停止リスクへの関心が高まり、 安全対策を「コスト」ではなく「経営課題」として捉える企業 が増えています。 そのような中、 株式会社タカミヤ は、 ポイントを熱中症対策用品や防災グッズへ交換できる新サービス「T-Selection」を開始 しました。単なる販促施策ではなく、現場環境改善や福利厚生強化につながる仕組みとして注目されています。 タカミヤが開始した「T-Selection」の概要 『足場をはじめとする建設業界のプラットフォー […]
建設業では近年、「人材確保」だけでなく「人材定着」が大きな課題となっています。特に中小建設会社では、若手社員が仕事の魅力や誇りを感じる前に離職してしまうケースも少なくありません。その一方で、 家族や周囲の理解を得られる職場 は、 従業員の定着率が高まりやすい ともいわれています。 そうしたなか、大手ゼネコンによる “家族参加型の現場体験イベント” が注目を集めています。単なる福利厚生ではなく、「仕事への理解」「現場への誇り」「安全意識の共有」を目的にした取り組みとして、今後は中小企業でも参考にできる内容と言えるでしょう。 長谷工グループが実施した現場体験 […]
建設業界には、不思議なほど“ラーメン好き”が多い。特に現場終わりの一杯や、寒い日の味噌ラーメン、夜勤明けのこってり系は「なぜあんなにうまいのか」と話題になることも少なくない。🍜 実際、職人同士の会話でも「現場帰りどこ行く？」「今日はラーメンだな」という流れは珍しくない。現場監督や経営者の中にも、行きつけの町中華やラーメン店を持っている人は多いだろう。 しかし、これは単なる“好み”だけではない。建設業という仕事の特性と、「濃い味」を求める感覚には、実は深い関係がある。 今回は、 なぜ建設業の職人たちが“こってりラーメン”を愛するのか 、その背景を現場目線で […]
建設業界では今、「作業着」が単なる仕事着ではなくなっている。👷♂️✨以前は「汚れて当たり前」「動きやすければ十分」という考え方が主流だった。しかし近年は、若手人材の価値観の変化やSNS時代の到来によって、 “見た目”が会社選びに大きく影響 するようになってきた。 実際、現場でオシャレな作業着を採用している会社は、若手採用や定着率の面で成果を出しているケースが増えている。さらに、取引先や元請けからの印象改善、安全意識向上、社員のモチベーションアップなど、利益面にも波及しているのが特徴だ。💰 「服に金をかける余裕なんてない」 「見た目より仕事が大事」 そう […]
建設業は「休めない仕事」といわれることがあります。🏗️ 朝が早く、現場は待ってくれず、工期もある。職人不足の中で、誰か1人が抜けるだけでも現場全体に影響が出ることも少なくありません。 しかし近年、現場で働く人たちの間で増えているのが、“本人の体調不良”ではなく、“家族の問題”による出勤困難です。💭 例えば、 ・子どもの不登校 ・家族のうつ症状 ・配偶者の精神的不調 ・親の介護 ・家庭内トラブルによる睡眠不足 ・学校からの呼び出し対応 など、仕事以外の事情で限界を迎えるケースです。 特に建設業では、「男だから我慢」「現場に穴を空けるな」という空気が残ってい […]
