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『日本体育施設では、2030ビジョン「もう一歩先のフィールドへ 人と技術で未来を“健”設する」を掲げ、誰もが安心して利用できるスポーツ施設づくりを進めています。この考え方は施設利用者だけでなく、従業員の働く環境づくりにも活かされています。今後も、持続可能でウェルビーイングな環境づくりに貢献してまいります。』
北海道営業所 外観
引用元：日本体育施設株式会社プレスリリース（PR TIMES掲載）
建設業では人材不足や高齢化が大きな課題となっています。給与や休日制度の見直しに取り組む企業は増えていますが、それだけでは人材の定着につながらないケースも少なくありません。
近年は、従業員が毎日安心して働ける職場環境そのものを改善することが、人材採用や離職防止の重要な要素として注目されています。 日本体育施設株式会社が北海道営業所で進めている取り組みは、単なる省エネルギー設備の導入ではなく、「長く安心して働ける職場づくり」を重視した事例として建設業界でも参考になる内容です。
北海道営業所では、冬に集めた雪を地下の氷室に保管し、その冷熱を夏場の冷房に利用する雪冷熱エネルギーを採用しています。北海道ならではの自然資源を活用した省エネ設備ですが、目的は単に電気代を削減することだけではありません。
猛暑が続く近年では、オフィスで働く社員も熱中症や体調不良のリスクにさらされています。事務職だけでなく、現場から帰社した社員が快適な環境で事務作業や打ち合わせを行えることは、日々の疲労軽減にもつながります。
また、この取り組みは2026年6月に実施されたISO14001:2015の定期審査でも、エネルギー使用量削減に貢献する先進的な取り組みとして評価されています。環境への配慮と働きやすさを両立させている点は、多くの企業にとって参考になるでしょう。
北海道営業所では、雪冷房以外にも従業員の働きやすさを考えた設備が数多く採用されています。
例えば、段差のないバリアフリー設計は転倒リスクを軽減し、シニア社員も安心して移動できる環境を整えています。LED照明による明るい執務空間は視認性を高め、日常業務の負担軽減にもつながります。
さらに、北海道の厳しい冬に備えた床下暖房や、配線を床下に収めることで転倒防止と快適性を両立したレイアウトなど、安全性にも十分配慮されています。 このような設備は豪華な福利厚生ではありません。
しかし、「安心して働き続けられる」という価値を社員へ提供する重要な投資といえます。
北海道営業所オフィス内部
引用元：日本体育施設株式会社プレスリリース（PR TIMES掲載）
雪冷熱エネルギーは北海道ならではの設備であり、全国の建設会社がそのまま導入できるものではありません。しかし、この事例から学ぶべきポイントは、「従業員が安心して長く働ける環境を整える」という考え方です。
北海道営業所では、雪冷房だけでなく、段差のないバリアフリー設計やLED照明、床下暖房、床下配線など、安全性と快適性を高める工夫が取り入れられています。こうした設備は、シニア社員だけでなく若手社員にとっても働きやすい職場づくりにつながります。
中小建設会社でも、休憩スペースの空調改善や照明の見直し、事務所内の整理整頓など、比較的取り組みやすい改善は数多くあります。職場環境への配慮は、従業員の満足度向上だけでなく、「社員を大切にする会社」という印象を与え、採用活動や人材定着にも好影響をもたらします。
人材不足が続く建設業だからこそ、給与や休日だけでなく、日々働く環境にも目を向けることが、これからの企業競争力につながるでしょう。
日本体育施設株式会社の北海道営業所の取り組みは、省エネ設備の導入だけでなく、従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりを重視している点が特徴です。設備の規模は異なっても、「働く人を第一に考える」という姿勢は、多くの中小建設会社でも参考にできる考え方です。
人材の採用や定着が経営課題となる今、職場環境を見直すことは将来への投資にもなります。できることから改善を積み重ね、社員に選ばれ、長く働き続けてもらえる会社づくりを進めていきましょう。
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