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北海道営業所で進む働きやすい職場づくりとは 『日本体育施設では、2030ビジョン「もう一歩先のフィールドへ 人と技術で未来を“健”設する」を掲げ、誰もが安心して利用できるスポーツ施設づくりを進めています。この考え方は施設利用者だけでなく、従業員の働く環境づくりにも活かされています。今後も、持続可能でウェルビーイングな環境づくりに貢献してまいります。』 引用元：日本体育施設株式会社プレスリリース（PR TIMES掲載） 建設業では人材不足や高齢化が大きな課題となっています。給与や休日制度の見直しに取り組む企業は増えていますが、それだけでは人材の定着につなが […]
建設業では人材不足への対応が大きな課題となっています。給与や休日といった待遇改善だけでなく、「働き続けたい」と感じられる職場環境づくりが企業には求められています。 そのような中、岐阜県の建設会社が取り組んだ「セルフケア」をテーマとした活動が注目を集めています。現場で働く職人の経験から生まれた商品を、高校サッカー部へ寄贈するという一見ユニークな取り組みですが、その背景には建設業の未来につながる重要な考え方がありました。 現場で生まれたセルフケアという新しい価値 『今回の取り組みでは、単に商品を届けるのではなく、「頑張り続けるためには、自分を労わり整える時間 […]
建設業では慢性的な人手不足が続くなか、採用だけでなく「辞めない職場づくり」がこれまで以上に重要になっています。そのなかで近年注目されているのが 健康経営 です。 以前は福利厚生の一環として考えられることが多かった健康施策ですが、現在では従業員満足度やエンゲージメント、生産性向上など経営そのものに関わる取り組みとして位置付けられるようになっています。 特に建設業は身体への負担が大きく、熱中症や腰痛、睡眠不足、疲労の蓄積などが日常業務に影響しやすい業界です。健康状態を把握し、継続的に改善する仕組みを整えることは、安全管理だけでなく、 人材定着 や 企業価値の […]
建設業では、人材不足や若手職人の定着が大きな課題となっています。給与や休日の改善はもちろん重要ですが、それだけでは「この会社で長く働きたい」と思ってもらうことは難しくなっています。 近年では、従業員一人ひとりの健康や働きやすさを支える福利厚生に力を入れる企業が増えており、小さな取り組みが職場への満足度向上につながっています。 特に夏場は、猛暑による体力消耗が激しくなる季節です。 毎日の朝食や休憩時の軽食をサポートする ことも、健康管理の一環として注目されています。 今回は、木村屋總本店が発表した夏限定商品のニュースをきっかけに、建設会社でも取り入れやすい […]
建設業では 人手不足 が長年の課題となっています。求人を出しても応募が集まりにくく、採用できても数か月で退職してしまうケースは少なくありません。 その一方で、同じ地域・同じ規模でありながら、安定して人材を確保している企業も存在します。その違いとして近年注目されているのが、 「働きやすい会社」 であるかどうかです。 かつては給与や休日だけが職場選びの基準と考えられていました。しかし現在では、働く環境や人間関係、成長できる仕組み、将来への安心感などを重視する人が増えています。 特に若い世代は、 「長く安心して働ける会社か」という視点で企業を比較する 傾向があ […]
建設現場では、熱中症対策として空調服や冷却グッズ、水分・塩分補給などが広く普及しています。一方で、近年は 「何を食べるか」 も現場の安全管理を支える重要な要素として注目されています。 今回、 リライフメンテホールディングス株式会社 は、インフラメンテナンスの重要性を発信する「日本インフラ再生計画」の一環として、 株式会社ほっかほっか亭総本部と共同 で、現場職人の声を取り入れた夏向けメニュー 「夏のカラダメンテ飯」 を開発しました。 また、 建設現場経験を持つタレント・ユージさんが鉄塔塗装作業を体験 し、インフラを支える職人の仕事の価値や、夏場の過酷な作業 […]
建設業では、資材価格の高騰や人件費の上昇に加え、 社会保険料の負担も年々経営上の大きな課題 となっています。「毎月の保険料が高い」「給与を上げたいが会社負担も増える」と感じている経営者も少なくありません。 一方で、社会保険は単なるコストではなく、従業員の安心や採用力、企業の信頼性を支える重要な制度でもあります。制度を正しく理解しないまま経営判断を行なうと、 資金繰りや人材確保に悪影響を及ぼす可能性 があります。 今回は、建設業の中小企業経営者が押さえておきたい社会保険料の基本と、経営への影響について解説します。 社会保険料とは何か 社会保険とは、従業員が […]
国土交通省が公表した最新の調査で、建設業界の「月給制」導入企業は約7割にとどまり、残り3割は依然として日給制などで働いている実態が明らかになりました🏗️。さらに、月給制を導入していない企業のうち3割超が移行を前向きに検討しているという結果も出ており、給与形態の見直しは今まさに現場で動き始めているテーマです。今回は、この調査結果をもとに、中小建設業が押さえておきたい給与・退職金制度のポイントを整理します📊。 月給制の導入率はどれくらい？国交省調査でわかった実態 この調査は「賃金・法定福利費・安全衛生経費等に係るアンケート調査」として、建設業許可業者から無作 […]
建設会社では夏のボーナス支給が終わると、「ひとまず一段落」と考えてしまうことも少なくありません。😊 しかし、本当に重要なのはその後です。💡 会社のお金が動いたタイミングだからこそ、 残った資金をどのように使うか で、数か月後、そして数年後の会社の姿は大きく変わります。🏗️ 利益をそのまま残すことも大切ですが、将来につながる投資を行なうことで、生産性向上や採用力アップ、働きやすい職場づくりにもつながります。✨ 今回は、建設業の中小企業が夏のボーナス後に見直したい「会社のお金の使い方」について紹介します。😊 💰利益を「消費」ではなく「投資」に変える発想を持と […]
建設業では毎年夏になると、 熱中症対策 への関心が一気に高まります。水分や塩分の補給、ファン付きウェアの活用、休憩時間の確保など、現場ではさまざまな対策が講じられています。 一方で、近年は「暑さ対策」だけでなく、「栄養管理」も健康経営の重要なテーマとして注目されるようになりました。特に体を動かす仕事では、エネルギーだけでなく、筋肉や身体づくりに欠かせないたんぱく質を十分に摂取できているかが、日々のコンディションにも影響すると考えられています。 こうした背景から、企業向けに手軽な栄養補給を支援する福利厚生サービスも登場しています。建設会社にとっても参考にな […]
