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建設業の人材育成は「作業を教える」だけではありません。若手人材の確保だけでなく、 入社後に仕事の意味や成長を実感してもらう ことも重要です。 目の前の作業だけを教えていると、「なぜこの仕事をするのか」が見えにくくなり、 将来像を描けないまま離職につながる可能性 もあります。造園を題材にした今回の取り組みには、建設会社の若手育成にも通じるヒントがあります。 完成した瞬間ではなく、その先まで考える「ものづくり」 学校法人修成学園が公開したショートドラマ では、修成建設専門学校のガーデンデザイン学科を題材に、学生が基礎実習を通じて仕事の意味に気づいていく姿が描 […]
「それ、聞いてない」が起きる会社の共通点 「それ、聞いてないです」「そんなルール、初めて知りました」。建設会社で、こんな会話が出たことはないでしょうか。 本人に悪気があるわけでも、教える側が怠っているわけでもありません。問題は、会社の中に 「わざわざ説明しなくても分かる」と思われているルールが存在している ことです。 たとえば、現場への連絡方法、材料が足りなくなりそうなときの報告先、道具を使った後の片付け方、休みを取る際の伝え方などです。 ベテランにとっては長年の経験から身についた「普通のこと」でも、新しく入った人には分かりません。 しかも、「こんなこと […]
現場で名前を呼ばれると、ちょっとだけうれしい。そんな感覚は、建設業の職場でも意外と大きな意味を持っています。 忙しい現場では、「そこの人」「これお願い」「次の人」といった呼び方になりがちです。もちろん作業を進めるうえでは困らないかもしれません。しかし、名前で呼ばれることには、 「自分を一人の仲間として見てもらえている」という実感につながる 面があります。 特に新人や若手にとっては、仕事を覚えること以上に、職場の中で自分の居場所をつくることが難しい場合があります。だからこそ、日常の何気ない呼びかけが、意外なほど大切になります。 「名前を呼ぶ」は、思った以上 […]
秋は「現場と地域の予定」が重なりやすい 夏の暑さが落ち着き始めると、地域では運動会やスポーツ大会、町内会の催しなど、さまざまな行事が増えてきます。学校行事も多く、子どもの運動会や地域活動の日程が、 現場の稼働日と重なる ことも珍しくありません。 建設業では、現場ごとに工程や必要な人数が決まっているため、社員が休むこと自体が問題なのではなく、 休むことが直前まで分からないこと が現場の負担につながります。 秋の行事シーズンを迎える前に予定を共有しておけば、工程を前後にずらしたり、応援を手配したりと、対応できる選択肢が増えます。 地域行事と現場を両立する第一 […]
夏の暑さが残る一方、朝夕は少しずつ涼しくなる8月末から9月。建設現場では「もう長袖にする？」「まだ半袖で大丈夫？」と、作業服の切り替え時期に迷うことがあります。 実は衣替えは、暦だけで決めるよりも、 気温・作業内容・天候を見ながら段階的に進める ほうが現場に合っています。👷♂️🍂 特に秋口は、日中の暑さと朝夕の涼しさの差が大きくなりやすい時期です。 朝は肌寒くても、日中に日差しが強くなれば汗をかくことがあります。逆に、汗をかいた状態で夕方まで作業すると、体が冷えて疲労を感じることもあります。 「9月になったら長袖」は、現場では少し早い？ 衣替えで大切な […]
現場の「なぜ？」を教えてますか？ベテランが省きがちな3文字が新人を辞めさせる 🔨 「とにかくやれ」「見て覚えろ」——建設現場では今もこんな言葉が飛び交っています。ベテランの職人さんが悪意を持っているわけではありません。長年の経験から「やり方」は体に染みついている。でも、その「やり方」だけを教えて、肝心な3文字を省いてしまうことで、現場に深刻な問題が生まれています。 その3文字とは——「なぜ？」です。🎯 📉「やり方」だけ教えて、なぜ辞めるかわからない？ 国土交通省の調査によると、建設業における29歳以下の離職率は他産業と比べても依然として高い水準が続いてい […]
建設業では、外国人材と一緒に働くことが珍しくなくなりました。一方で、「指示がうまく伝わらない」「専門用語を理解してもらえない」といった コミュニケーションの難しさ を感じている企業もあるのではないでしょうか。 今回の調査では、建設業における「日本語の壁」が数字として浮かび上がりました。 建設業の84.2％が日本語の壁を実感 株式会社TCJグローバル の 「日本語総合研究所」 が、 外国人材と日常的に働く日本人ビジネスパーソン300人を対象 に調査したところ、 全体の75.4％が外国人材との日本語コミュニケーションに難しさを感じていました 。 特に建設業で […]
副業を認めるか、禁止するか。まず考えたいこと 副業を認めるか、禁止するか。中小建設会社の経営者にとって、職人から「休日に別の仕事をしたい」と相談されたときは、簡単に答えを出しにくい問題です。 現場の安全や疲労、競合への情報流出が心配になる一方、働き方の選択肢を狭めれば、人材定着や採用に影響する可能性もあります。 結論からいえば、「全面禁止」か「何でも自由」かの二択にするのではなく、 会社として確認する項目と、認めない条件を明確にしておく ことが現実的です。 副業が「退職のきっかけ」になる前に たとえば、20代の職人が休日に知人の農作業を手伝いたい、あるい […]
建設現場の業務改善 というと、「新しいシステムを入れる」「仕事のやり方を大きく変える」と考えがちです。しかし、中小建設会社にとって本当に重要なのは、まず 現場にあるムダを見つける ことです。 しかも、ムダは大きな問題として現れるとは限りません。「材料を取りに戻った」「担当者を探した」「同じ内容を何度も確認した」といった数分のロスが、毎日積み重なっています。 まずは「何となく忙しい」を分解する 現場のムダを見つける最初のポイントは、 「忙しい」という感覚を具体的な行動に分ける ことです。 例えば、朝の打ち合わせに時間がかかるなら、集合までの待ち時間、資料を […]
8月が終わりに近づくと、「そろそろ秋だから、休憩も夏ほど厳しくしなくていいだろう」と考えたくなります。しかし、2026年8月20日に気象庁が発表した1か月予報では、8月22日から9月21日の期間、 北日本・東日本では前半を中心に気温がかなり高くなる所がある見込み です。秋口だからといって、現場の暑さ対策を急に通常運転へ戻すのは早いかもしれません。 建設現場では、気温だけでなく湿度、日射、照り返し、作業強度、服装などによって体への負担が変わります。大切なのは「何月だから休憩を減らす」ではなく、 その日の暑さと作業内容を見て休憩を決める ことです。 残暑は「 […]
