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「建設円陣PLUS編集部」は、建設業界に特化したプラットフォーム「建設円陣」を運営する株式会社エンジョイワークスの編集チームです。中小建設業の経営・人材・現場課題を、国土交通省・厚生労働省、業界専門紙や公的機関の情報をもとに解説します。
✓ 国土交通省・厚生労働省・建設業振興基金など、公的機関の一次情報をベースにした正確な情報
✓ 建設業界の現場目線を大切にした、実務に直結する情報提供
✓ 最新の法改正・制度変更を素早くキャッチアップ
国土交通省、厚生労働省などの公的機関データを優先的に参照しています。
🌊 千葉県山武市に拠点を置く坪井建設株式会社は、外構・エクステリア工事を主軸に、千葉県内を中心に施工実績を積み上げてきた会社だ。代表の小田木誠氏は、父が創業した会社を継承した二代目。苦しい立ち上げ期を乗り越えながら、「人当たりのよさ」と「なんでもやれる柔軟さ」を武器に現場からの信頼を築いてきた。そして今、ベテラン職人の技術を次の世代へ渡すという、新たなフェーズに入っている。 🏗️ なぜ建設業を選んだのか？ 原点にある「父の背中」 小田木代表が建設業界に入るのは、ある意味で「必然」だったかもしれない。父が坪井建設を創業したため、「いずれは建築関係に進む」と […]
🏡 千葉県旭市を拠点に、ビニールハウスの新設から補修まで一貫して手がける有限会社大湊工業。農業が盛んな同地域で1992年の創業以来、地域の農家に寄り添い続けてきた。先代の急逝により会社を引き継いだ現代表・嶋田 勉氏に、この仕事のやりがいと大湊工業が大切にしてきた現場哲学を語ってもらった。 🏗️ なぜこの仕事を選んだのか？転職から始まった現場人生 有限会社大湊工業は、農業の盛んな千葉県旭市において、地域の農業従事者に応えるべく先代が1992年に創業した会社である。その後1998年に法人化し、固定客との信頼関係を積み重ねながら現在に至る。 嶋田氏がこの会社と […]
技能実習生受け入れで失敗しない｜中小建設業の準備と定着の実務ポイント 人手不足が深刻化する建設業界において、 外国人技能実習生の受け入れ は企業を支える重要な選択肢である。しかし「ただ人が欲しい」という安易な動機で進めると、実習生とのミスマッチや早期離職、最悪の場合は制度違反という重大なリスクを招く。受け入れに失敗する企業の多くは事前の準備不足が主な要因である。 本記事では、中小建設業が技能実習生の受け入れで失敗しないための具体的な準備や社内体制の構築、現場への定着を促す実務ポイントを解説する。制度の正しい理解から生活支援の重要性、文化の違いを前提とした […]
🔨 屋根工事・リフォームを手がけるSFIDA。関東を拠点に、山梨・石川・福島など全国各地へ積極的に足を運び、案件を断らない姿勢で信頼を積み重ねてきた。訪問営業の世界から施工へ転身し、わずか3か月の修業を経て独立した大浜代表は、創業6年目を迎えた今、右腕となる仲間を求めながら、屋根と外壁を一式で手がける会社へと成長を描いている。📋 その歩みと思いを聞いた。 🏗️ なぜ屋根工事の道に踏み込んだのか？──大浜代表の原点 SFIDAの大浜代表が建設業に足を踏み入れたのは、独立を見据えた明確な意志からだった。父親が建設・不動産業を営む環境に育ち、「いずれは自分でや […]
建設業、とくに土木分野でよくある悩み👇 👉 「頑張っても見えない」 👉「元請け以外は評価されにくい」 👉「価格競争から抜け出せない」 ですが、これは視点を変えればチャンスです。 👉 見えない仕事は“差別化できる資産”になる それを証明したのが、横浜・扇島で建設されたある巨大インフラです。 世界最大認定された地下タンクの正体🌏 神奈川県横浜市・扇島 にある 「東京ガス扇島LNG基地」 。 この地下に建設された 「4号地下式LNGタンク」 が、その大きさでギネス世界記録に認定されました。 施工を担当したのは👇 👉清水建設 👉IHIプラント このタンクは👇 * […]
ゴールデンウィーク前―それは建設業にとって 「一番事故と遅延が起きやすいタイミング」 です。😓 連休をまたぐ工程は一見余裕があるように見えて、実は“ズレが一気に拡大する危険期間”でもあります。 「連休明けに再開したら段取りが崩れていた」 「資材が届かず現場が止まった」 「協力会社と連絡がつかない」 こうしたトラブル、毎年どこかで起きているのではないでしょうか。💥 しかし逆にいえば― GW前の段取りで “現場力の差”がはっきり出る ということでもあります。 今回は、現場仕事・中小企業向けに、実践的な工程管理と段取り術を徹底解説します。📘 なぜGW前はトラブ […]
⚡ 埼玉県北本市を拠点に、ルームエアコンから大型業務用エアコンまでの空調工事全般を手がける久保田設備。代表の久保田貴之氏は、30歳でサラリーマンを辞めて独立の道を踏み出し、33歳で自身の会社を設立した。創業からわずか3年で仕事量は着実に拡大し、元受け・協力会社双方との信頼関係を軸に事業を広げている。そのフットワークと誠実さの源泉を探った。 🏗️ なぜ30歳でサラリーマンを辞めたのか？空調職人・久保田代表の原点 久保田代表がサラリーマンを辞めたのは30歳のときであった。退職後は友人とともに群馬で空調工事の会社を立ち上げ、約3年間にわたって現場経験を積んだ。 […]
🔨 大阪府東大阪市を拠点に、マンションの外構・仕上げ工事を専門に手がける有限会社安原建設。1967年の創業から60年近くにわたり、地域の建設現場を支えてきた。代表の安原祐社長は、もとはアパレル業界出身というユニークな経歴の持ち主だ。父の急病をきっかけに未経験で業界へ飛び込み、現在は三代目への事業承継を見据えながら、少数精鋭の現場で「手直しなし」の品質を貫く。その原点と覚悟に迫った。 🏗️ なぜ建設業を選んだのか？原点にある想い 安原社長の経歴は、建設業界では珍しいものだ。もともとはジーンズメーカーのアパレル業に従事しており、建設とはまったく無縁の世界にい […]
建設業界が直面する慢性的な 人手不足 と 従業員の高齢化 は、多くの企業にとって喫緊の課題となっています。中小企業においては、苦労して採用した若手人材が早期に離職してしまう、求人を募集しても応募すら集まらないといった深刻な悩みを抱えています。 現状を打破するためには、単純な待遇改善にとどまらず、 若手人材自身が「この会社で働き続けたい」と心から思えるような魅力的な現場環境の構築が不可欠 です。本記事では、現代の若手が重視する価値観を的確に紐解きながら、人間関係の改善、教育体制の整備、働きやすさの追求、キャリアの明確化、そして企業魅力の発信という5つの施策 […]
🔨 東京都多摩市を拠点に、マンション・テナントの内装工事を手がける株式会社TRUSTEQ。代表は雪深い地方出身ながら、若くして上京し30年近く内装一筋で歩んできた職人経営者だ。🏗️ ベトナム人技能実習生の受け入れ、フランクで怒らない現場文化、そして「内装技術を日本人で守りたい」という熱い思い——その原点と展望を語ってもらった。 🏗️ なぜ建設業を選んだのか？雪国を飛び出した若者の原点 代表が建設の道に入ったのは、10代のころまで遡る。出身地は関東以外の雪深い地方で、当時の地元建設業は冬になると仕事が空き、収入が安定しない時期が続いた。「仕事が空きすぎる時 […]
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