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結論からお伝えします🏀 埼玉県越谷市の越谷レイクタウンで、 5,000人規模の新アリーナ 整備構想が進んでいます。完成はまだ先ですが、 中小の建設会社が「協力会社探し」や「人材確保」を始めるベストタイミングは、実はもう来ています 。 この記事では越谷市の公表資料をもとに構想を整理し、今から準備したいポイントをご紹介します📊 そもそも、どんな構想なのか🕒 越谷市を拠点とするプロバスケットボールクラブ「越谷アルファーズ」は、Bリーグ（Bリーグとは：日本のプロバスケットボールのトップリーグ）の B1リーグ に所属しています。1997年に大塚商会のバスケットボー […]
「この仕事はまだ早いから、俺がやる」。現場では、経験のある職人や現場監督が、若手の代わりに段取りを済ませることがあります。忙しい現場ほど、経験者が先回りしたほうが早く進む場面もあるでしょう。🔨 ただ、その状態が続くと、若手は「言われた作業をする」ことには慣れても、 次に何が必要なのかを自分で考える経験 が増えません。仕事を覚えてきた若手に、少しずつ段取りを任せてみることは、現場を見る力を身につけるきっかけになります。 「段取り」は作業前から始まっている 段取りとは、作業を始める前に必要な人、材料、道具、作業場所、順番などを確認し、仕事を進める準備をするこ […]
新宿区の早稲田南町児童館等複合施設が建て替わり、2032年度（令和14年度）に運営を開始する見通しであることが、区の公表資料から明らかになりました。🏢👶 長期にわたる整備計画だからこそ、いまから人材確保に動き出すことが欠かせません。 築50年超の複合施設、学童クラブは定員の3倍近くに 新宿区早稲田南町49番地・50番地にある現在の 早稲田南町児童館等複合施設 は、 昭和47年度 に建築され、すでに 築50年以上 が経過しています。設備の老朽化が進み、大規模な修繕が避けられない状況になっていました。😢 特に深刻なのが学童クラブの過密状態です。区の資料による […]
リフォーム業界における 人手不足 は、年々深刻さを増している。国土交通省の調査によれば、建設技能者の高齢化が進み、若年層（29歳以下）の割合は全体の約11%にとどまる。中小のリフォーム会社にとって、ハローワークや求人媒体への掲載だけでは採用競争に勝てない時代が到来している。そうした状況のなかで、 SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス） を採用ツールとして活用し、着実に応募者を集めている会社が出てきた。本記事では、リフォーム会社が取り組むべきSNS採用戦略の具体的な方法を解説する。 なぜSNSが採用に効くのか 求職者の行動様式は大きく変化している […]
「せっかく面接まで来てくれたのだから、会社のことをしっかり説明したい」。そう考える社長は少なくありません。 仕事内容、現場の雰囲気、待遇、これまでの実績、将来の話まで伝えているうちに、気がつけば社長がほとんど話していた。建設業の採用では、こうした「社長が話しすぎる面接」が起こりがちです。 もちろん、会社の魅力を伝えることは重要です。ただし、面接は会社説明会ではありません。応募者がどんな仕事をしたいのか、何を大切にしているのかを知る時間でもあります。 話すことに力を入れすぎると、本来知りたかった応募者の考えが聞けないまま終わってしまいます面接で大切なのは、 […]
毎日の作業のなかには、笑えるけど少し困ってしまうエピソードや、ベテランだからこそ共感できるシーンがたくさんあります。今回は、リフォーム現場の"あるある"エピソードを集めてご紹介！読みながらクスッと笑えて、ちょっとした仕事への気づきにもなれば幸いです🏠✨ 📋 現場あるある①：図面と実物が全然ちがう問題 リフォーム工事において、最も職人たちが「あるある！」とうなずくのが、 「図面の寸法と実物の寸法がまったく合わない」 という現象です📐。 「壁の幅が図面より5センチ短い」「なぜか柱が出っ張っている」「床に傾きがある」——これはリフォームの宿命ともいえる現実。特 […]
「この前も教えたよね」「そんなに難しいことじゃないよ」――現場で、つい口にしてしまうことはないでしょうか。😅 ベテランにとっては何度も経験してきた作業でも、新人にとっては初めて見る道具、初めて聞く言葉、初めて判断する場面の連続です。 教える側には3分の説明でも、覚える側には3日かかることがある。 この感覚の違いを理解するだけで、新人教育のやり方は大きく変わります。 「教えた」と「覚えた」は別の話 現場教育で起こりがちなのが、「説明したから、もう大丈夫だろう」という思い込みです。👷 たとえば、道具の使い方を一度説明して、実際に作業を見せる。新人が「分かりま […]
北海道労働局が発表した最新データによると、来年（令和9年）3月に卒業する高校生向けの道内求人のうち、 建設業がすべての産業の中で最多 となっていることがわかりました🏗✨ ただし求人倍率は前年よりわずかに下がっており、手放しでは喜べない一面もありそうです。今回はそのデータの中身と、中小の建設会社がいま取り組めることを一緒に見ていきましょう😊 結論、建設業の求人数はやっぱり圧倒的 北海道労働局が令和8年8月28日に発表した「令和9年3月新規高等学校卒業者の求人・求職状況（7月末現在）」によると、道内の高校生向け求人のうち、建設業の求人数は 3,744人 でし […]
建設現場では汗をかく機会が多く、作業着や安全靴、休憩室などにニオイが残ることがあります。ところが、ニオイの問題は本人にも周囲にも指摘しづらく、 「気になるけれど言えない」 となりがちです。今回発表された消臭剤をきっかけに、建設会社でも考えておきたい「誰も責めないニオイ対策」を考えます。 エステー が発表した 「消臭力 プラグタイプ」 は、使用場所ごとのニオイに着目してリニューアルされた商品です。 『エステー株式会社は、コンセント式の消臭芳香剤「消臭力 プラグタイプ」を使用場所にあわせた専用処方へと改良し、〈リビング用〉〈トイレ用〉〈玄関・廊下用〉の「本体 […]
「仕事は見て覚えろ」と言われても、今の若手にとっては、どこまでできれば一人前なのか分からないまま頑張ることになります。建設業の現場では、先輩の背中を見ながら覚える文化が今も大切ですが、 成長のゴールが見えないこと は、若手の不安や離職につながる原因にもなります。👷 そこで有効なのが、 「一人前になるまでの道筋」を最初から見せておくこと です。「まずは道具を覚える」「次に一人で作業できる範囲を増やす」「その後は後輩に教えられるようになる」といった段階を示すだけでも、本人は自分の現在地を把握しやすくなります。📈 「一人前」の基準が曖昧になっていませんか？ 建 […]
