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建設業では慢性的な人手不足が続いており、 外国人材の雇用を検討する 中小企業が増えています。一方で、「採用費用がどのくらいかかるのか」「利用できる助成金はあるのか」「制度が複雑で分からない」といった不安から、一歩踏み出せない企業も少なくありません。 実際には、国や自治体では外国人材の受入れを支援する制度や相談窓口を整備しており、条件を満たせば助成金を活用できるケースもあります。制度を正しく理解することで、採用コストを抑えながら人材不足の解消につなげることが可能です。 外国人材の雇用で利用できる主な制度 外国人材の受入れでは、「 特定技能 」や「 技能実習 […]
🏗️建築業界で長年課題とされていた「建築士のなり手不足」に、大きな動きがありました。2026年7月22日、衆議院本会議で「建築士法の一部を改正する法律案」が全会一致で可決されたのです。 結論から言うと、これまで卒業後でなければ受けられなかった一級・二級・木造建築士試験が、大学等に在学中でも受験できるようになります。さらに二級建築士の実務経験要件も大幅に短縮され、若手が建築士になるまでの期間がぐっと短くなります。 🔍今回の法改正、結論からおさらい この法律案は国土交通委員長が提出した委員会提出法案(いわゆる議員立法)で、提出者には冨樫博之衆議院議員の名前が […]
建設業界では若手の入職者不足が長年の課題となっています。🏗️ 国土交通省 はこの課題に向けて、高校生や社会人を対象にした無料の体験型プログラム 「建設産業リアル体験プログラム」 を立ち上げました。 2026年7月14日に 特設サイト が公開され、8月開催分の講座・コースの募集が始まっています。📢今後もコースは順次追加される予定です。 なぜ今、体験型プログラムが必要なのか このプログラムは、国土交通省が実施する 「建設業への入職促進に向けた建設関係訓練校と連携した工業高校生等・社会人向け建設産業体験提供等事業」の一環 です。 建設産業を「まだ知らない」層に […]
賃上げは"コスト"ではなく"成長への投資"という新常識🌱 2026年7月21日、経済産業省は「成長投資ガイダンス」を公表しました。 この中で示された最大のメッセージは、賃上げは単なる分配政策ではなく、人材を惹きつけ生産性向上を促す「供給力強化政策」であり、成長戦略そのものの起点だという考え方です。💡 担い手不足に悩む中小建設業にとって、これは他人事ではありません。国の方針として「賃上げ＝投資」という発想が明確に打ち出された今、現場を支える企業がどう動くべきかを一緒に確認していきましょう。 なぜ今、賃上げが「成長戦略の起点」とされたのか🤔 ガイダンスの背景 […]
建設業では「良い仕事をしていれば自然と仕事が来る」という考え方が長く根付いてきました。しかし近年は、人口減少や競争の激化、人材不足などを背景に、 技術力だけで仕事を獲得する ことが難しくなっています。 同じような施工品質や価格帯で比較された場合、「どの会社に依頼したいか」という印象が受注を左右するケースも少なくありません。 そこで重要になるのが 「ブランディング」 です。 ブランディングというと大企業だけが行なうものと思われがちですが、実際には地域密着型の中小建設会社こそ取り組む価値があります。本記事では、建設会社が実践しやすいブランディングの考え方と具 […]
2026年8月3日（月）、 経済産業省（中小企業庁）が主催 する 「第7回アトツギ甲子園」のエントリー受付がスタート します。🏗️ 対象は39歳以下の中小企業の後継予定者 。実はこのイベント、単なるピッチコンテストではなく「採用」や「従業員との信頼構築」にも良い影響を与えていることが、経産省の発表から見えてきました。 人材育成・採用に悩む建設業の経営者にこそ知ってほしい内容です。📢 「アトツギ甲子園」は後継者育成のためのイベント🎤 「アトツギ甲子園」は、 既存の経営資源を活かした新規事業アイデアを競い合う後継者向けピッチイベント です。 エントリー資格は […]
建設業を取り巻く経営環境は、ここ数年で急速に変化している。建設業法の改正、資材価格の高騰、外国人材の受け入れ拡大、働き方改革への対応など、経営判断に直結する情報は増加の一途をたどっている。しかし多くの中小建設会社では、現場対応や営業、採用といった日々の業務に追われる中で、必要な情報をタイムリーに把握することが難しいという現状がある。本記事では、建設業経営者が直面する主な経営リスクと、その対策として活用できる情報収集・専門家連携の手段について解説する。 建設業専門の情報発信プロジェクトが始動 このような背景を受け、建設業専門のマッチングプラットフォーム「弁 […]
信頼できる人材と協力会社探しの課題 「いざという時に頼れる一人親方や職人が見つからない…」「新しい協力会社とつながりたいけれど、日々の現場が忙しくて新しい出会いの場がわからない…」 中小建設業の経営者様や現場を仕切る親方様にとって、「信頼できる人材の確保」と「協力会社探し」は常に頭を悩ませる大きな課題ですよね。SNSやWEBマッチングも便利ですが、「相手の顔が見えないから、本当に任せて大丈夫か不安になる」という本音を抱えている方も多いのではないでしょうか？ 実は今、そんな悩みを解決するために、オンラインではなく「リアルに顔を合わせる横のつながり」が再び大 […]
建設業では 人手不足 が続く中、多くの企業が採用活動に力を入れています。しかし、求人広告を出しても応募が集まりにくく、採用できても定着につながらないという悩みを抱える中小企業は少なくありません。 そのような状況の中で注目されているのが、 夏休み期間を活用した職場見学 です。学生が実際の職場を見学し、社員と直接話すことで会社への理解が深まり、応募意欲につながるケースも増えています。 特に地域密着型の中小建設会社は、大手企業にはない 魅力を直接伝えやすいという強み があります。今回は、夏休みの職場見学を採用へ結び付けるためのポイントを紹介します。 職場見学は […]
結論：建設分野に「育成就労協議会」が始動、転籍制限は原則2年 2026年6月23日、 国土交通省 の呼びかけで 「建設分野育成就労協議会」 の第1回会合が開かれました。🏗️これは 技能実習制度に代わって導入される育成就労制度 に対応するため、国土交通省が受入企業や業界団体などをメンバーとして組織したものです。 結論から先にお伝えすると、 外国人材が育成就労中に転職（転籍）できるまでの制限期間 は、 建設分野では原則2年 と定められました。 これは他産業と比べても長めの設定で、現場を抱える中小建設企業にとって知っておくべき重要な変更点です。📌 出典：国土交 […]
