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「若手を採用しても、なかなか定着しない」「技術の教え方が現場任せになっている」――そんな悩みを抱える建設会社は多いのではないでしょうか。🏗️ 実は今、そうした 人材育成 や 技能承継 の課題に向き合うための無料イベントが、富山で開催されようとしています。😊ご紹介するのは、 北陸地方整備局 が案内している「 北陸インフラDX人材育成センター 出張DXルーム in 富山 」体験会です。📢 名前のとおり 人材育成 を目的とした取り組みで、若手社員の教育や採用時のアピール材料としても使えそうな内容になっています。「うちの会社は最新技術を体験できる」という一言は、 […]
人手不足が続く建設業では、若手や女性、多様な人材にどう選ばれる会社になるかが大きな課題です。 そんな中、厚生労働省は2026年9月16日、 労働政策審議会 （労働政策審議会とは：厚生労働大臣の諮問に応じて労働政策を審議する公的な会議体）の 労働条件分科会 で第211回の会合を開き、勤務間インターバル制度や裁量労働制、年次有給休暇など「働き方」に関わるルールの見直しについて、本格的な議論を始めることを確認しました。😊 今後は月2〜3回のペースで議論、背景には2つの政府方針 今回の議論のきっかけとなったのは、2026年 7月21日 に閣議決定された「 日本成 […]
建設業界に共通する「若手に伝わっていない」という悩み🤔 建設業は、暮らしを支えるインフラを生み出す仕事です。それにもかかわらず、学生からは「具体的にどんな仕事をしているのか分からない」という声が根強く、 業界の魅力が十分に伝わっていない ことが採用面での悩みにつながっているケースは少なくありません。💦 こうした課題に対し、行政と業界団体が手を組んで学生に「本物の現場」を見せる取り組みが各地で広がっています。今回は、中部地方整備局（国土交通省の地方支分部局）と業界団体が合同で実施した職場体験の事例をご紹介します。🏗️ 産官3機関がタッグ！大学生10人が3日 […]
結論からお伝えします🏀 埼玉県越谷市の越谷レイクタウンで、 5,000人規模の新アリーナ 整備構想が進んでいます。完成はまだ先ですが、 中小の建設会社が「協力会社探し」や「人材確保」を始めるベストタイミングは、実はもう来ています 。 この記事では越谷市の公表資料をもとに構想を整理し、今から準備したいポイントをご紹介します📊 そもそも、どんな構想なのか🕒 越谷市を拠点とするプロバスケットボールクラブ「越谷アルファーズ」は、Bリーグ（Bリーグとは：日本のプロバスケットボールのトップリーグ）の B1リーグ に所属しています。1997年に大塚商会のバスケットボー […]
新宿区の早稲田南町児童館等複合施設が建て替わり、2032年度（令和14年度）に運営を開始する見通しであることが、区の公表資料から明らかになりました。🏢👶 長期にわたる整備計画だからこそ、いまから人材確保に動き出すことが欠かせません。 築50年超の複合施設、学童クラブは定員の3倍近くに 新宿区早稲田南町49番地・50番地にある現在の 早稲田南町児童館等複合施設 は、 昭和47年度 に建築され、すでに 築50年以上 が経過しています。設備の老朽化が進み、大規模な修繕が避けられない状況になっていました。😢 特に深刻なのが学童クラブの過密状態です。区の資料による […]
建設業を営む中小企業にとって、事業拡大のスピードに経営体制が追いつかず、事務所や人員配置に苦慮するケースは少なくない。今回取り上げるのは、公共土木・舗装工事を軸に業績を伸ばしてきた東京都世田谷区の建設会社が、経営基盤そのものを見直した事例である。 マモルがホールディングス体制へ移行 「街をマモル。人をマモル。そして、話せる気楽さもマモル。」をコンセプトに掲げる株式会社マモル（本社：東京都世田谷区、代表取締役：新舘豊晃）は、2026年6月をもってホールディングス体制へ移行したことを発表した。同社は世田谷区の公共土木・舗装工事を中心に業績を伸ばし、人員拡大を […]
リフォーム業界における 人手不足 は、年々深刻さを増している。国土交通省の調査によれば、建設技能者の高齢化が進み、若年層（29歳以下）の割合は全体の約11%にとどまる。中小のリフォーム会社にとって、ハローワークや求人媒体への掲載だけでは採用競争に勝てない時代が到来している。そうした状況のなかで、 SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス） を採用ツールとして活用し、着実に応募者を集めている会社が出てきた。本記事では、リフォーム会社が取り組むべきSNS採用戦略の具体的な方法を解説する。 なぜSNSが採用に効くのか 求職者の行動様式は大きく変化している […]
「せっかく面接まで来てくれたのだから、会社のことをしっかり説明したい」。そう考える社長は少なくありません。 仕事内容、現場の雰囲気、待遇、これまでの実績、将来の話まで伝えているうちに、気がつけば社長がほとんど話していた。建設業の採用では、こうした「社長が話しすぎる面接」が起こりがちです。 もちろん、会社の魅力を伝えることは重要です。ただし、面接は会社説明会ではありません。応募者がどんな仕事をしたいのか、何を大切にしているのかを知る時間でもあります。 話すことに力を入れすぎると、本来知りたかった応募者の考えが聞けないまま終わってしまいます面接で大切なのは、 […]
さいたま市で9月26日 、 「住まいの安心ひろば」が開催 されます。住まいや健康、防犯について学べる地域交流イベントですが、建設業の側から見ると、もう一つ注目したいポイントがあります。 それは、普段から地域の人に「困ったときに相談できる専門家」として知ってもらう取り組みです。仕事を待つだけではなく、地域との接点をつくることは、建設会社の信頼や新しいつながりを育てるきっかけになります。 「住まいの安心ひろば」は、暮らしの不安を相談できる場 株式会社田口住生活設計室 は、2026年9月26日（土）に、さいたま市北区で「住まいの安心ひろば」を開催します。イベン […]
人手不足と災害対応、建設業が抱える二つの課題 こんにちは😊 建設業界では「担い手が足りない」「災害が起きたときの対応力を上げたい」という声が、現場からも経営者からもよく聞こえてきますよね。🏗️ そんな中、国土交通省が令和9年度（2027年度）予算の 概算要求 （概算要求とは：各省庁が翌年度に必要な予算額を財務省に要求する手続きのこと）を公表しました。今回は、この中から中小の建設事業者に関わりの深い支援策をピックアップしてご紹介します。📋 国交省の令和9年度概算要求、「強く豊かな日本」投資枠に建設産業支援 国土交通省は令和8年8月28日、令和9年度予算概算 […]
