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新人に仕事を教えるとき、つい目につくのは、できないことや覚えられていない作業ではないでしょうか。「道具の名前を覚えていない」「作業に時間がかかる」と気になる場面はあります。しかし、苦手の克服ばかりに注目すると、新人が持つ強みを見逃してしまうことがあります。 手先の器用さ、数字を扱う力、人の話を正確に聞く力、周囲の変化に気づく力など、仕事に活かせる得意分野は人それぞれです。基本的な技能や安全知識を教えるのと同時に、 得意を見つけて仕事に結びつける ことも、人材育成の大切な視点です。 できないことだけで新人を評価しない 例えば、内装工事の新人が材料運びや段取 […]
九州地方整備局は 令和8年10月15日 、 「令和9年度 発注者支援業務等の発注における技術提案評価テーマ（留意点）」 を事前公表しました。 入札公告を待たずに「何が評価されるのか」が先に示されたことで、受注を目指す事業者は今の時点から 技術提案書 （技術提案書とは：入札参加者が業務の進め方や工夫を書面で示し、発注者の評価を受けるための書類）の準備に取りかかれます。 先に答えが分かる、今回の事前公表のポイント 今回公表されたのは、 令和9年4月に履行を開始する 九州地方整備局発注の業務（港湾空港関係業務を除く）で使われる評価テーマの一覧です。 対象は大き […]
人手不足が深刻な解体工事業では、未経験の新人を迎え入れる機会が増えています。しかし「とりあえず先輩の背中を見て覚えろ」という体制では、現場での事故リスクが高まるだけでなく、新人が「自分はちゃんと教えてもらえていない」と感じ、早期離職につながる可能性もあります。 忙しい現場だからこそ、 「初日に伝えること」と「実作業を通じて教えること」を明確に分けて おく仕組みが大切です。 なぜ解体現場の新人教育は難しいのか 解体工事は、新築や内装工事と比べて 危険要因が複合的に存在する という特徴があります。解体途中の構造物は強度が読めず、粉じんやアスベストの飛散リスク […]
東京都教育委員会は、 令和8年10月19日（月） に「都立高校の魅力向上等に係る懇談会専門部会」の 第三部会 （第3回）を、都庁第二本庁舎南側31階の特別会議室24で開催しました。第三部会の検討テーマは 「将来の東京を担う人材を生み出す都立高校づくり」 です。 専門部会（専門部会とは：令和7年度から開かれている懇談会の議論を、より専門的・集中的に深めるために新たに設けられた会議体）は三つの部会で構成され、第三部会は産業教育、DX推進、部活動などを扱っています。建設会社にとって、将来の採用に直結する議論が進んでいる場だといえます。 工科高校は「人材の宝庫」 […]
職人や現場監督に長く働いてもらうために、まず見直したいのが労働時間です。徳島労働局が公表した 令和7年度の監督指導結果 では、長時間労働が疑われた建設業 22事業場 のうち 12事業場 で法令違反が確認されました。 本記事では、公表データと是正事例をもとに、人を守りながら現場を回すためのヒントを整理します。 建設業22事業場のうち半数以上で法令違反 今回の 監督指導 （監督指導とは：労働基準監督署が事業場を調査し、違反の是正を指導すること）は、時間外・休日労働が 1か月当たり80時間を超える と疑われる事業場や、過労死等に係る労災請求があった事業場など […]
建築士の資格は、これまで「学校を卒業し、実務を積んでから受けるもの」でした。その前提が変わります。 大学などに在学中でも一級建築士試験を受けられる ようにする改正建築士法が成立し、国土交通省は試験の具体的なルールを決める議論を始めました。 この記事では、法改正で何が変わるのか、現場で人を育てる中小企業にとってどんな意味があるのかを、国の公表資料をもとに整理します。 若手が資格を取るまでの期間が短くなる 今回の改正のポイントは、建築士になるまでの「待ち時間」を短くすることです。 在学中受験に加えて、受験や免許登録に必要な 実務経験 の年数も見直されました。 […]
外国人材を受け入れている中小の工事会社や、現場で活躍する特定技能外国人の方は、応募を検討する価値があります。国土交通省が 2026年度「外国人材とつくる建設未来賞」 （国土交通大臣表彰）の募集を開始しました。応募締切は 2026年11月30日（月） です。 この表彰制度は、外国人材受入れに係る優良事例を増やし、受入企業等によるさらなる取組を促すことを目的としています。中小企業にとっては、自社の取組を社外に発信できる数少ない機会であり、採用広報や取引先への信頼づくりにもつながります。 募集される3つの賞 ※画像はイメージです 本表彰制度では、以下の3賞が募 […]
塗装の現場に入ったばかりの新人が、一度はこんなことを思うはずです。「今日こそ塗れる！」と意気込んで現場に来たのに、気づいたら一日中マスキングテープを貼っていた——。そんな「塗装新人あるある」に、心当たりはありませんか。 今回は、塗る前の準備作業＝養生に込められた意味を、笑いを交えながらひも解いていきます。 「ハケ持てるの、いつですか？」新人の本音 入職して最初の現場。先輩から渡されたのはハケでもローラーでもなく、マスキングテープとブルーシート。「塗装職人」として採用されたのに、まず覚えるのは 養生の貼り方 です。 窓枠の四隅をぴったり合わせ、外壁の際（き […]
「若手が入っても、教える仕組みがない」。そんな悩みを抱える建設会社に関わる動きが、政府の会議で示されました。 結論からいうと、国は建設分野で 2040年度までに約64万人規模（内数） の人材育成が必要だと整理し、 現場のOJTだけに頼らない教育訓練の体系づくり に乗り出しています。中小企業にとっては、助成金を使った社員教育や技能者の評価を見直すきっかけになりそうです。 官邸の会議で建設分野の育成方針が示された 2026年10月16日、総理大臣官邸で 「戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議（第2回）」 が開かれま […]
スマートフォンやインターネット、企業のネットワークは、目に見えない「通信インフラ」に支えられています。その配線や設備工事を担う人材が、いま大きく減っています。 総務省は、情報通信工事を担う業界の人材確保に本格的に乗り出しました。 電気通信工事に関わる会社にとって、今は自社の技術や人材の価値を見直す好機といえます。 結論：通信工事の担い手は「国が守るべき人材」になった 総務省は、 令和7年度補正予算 で「 情報通信エンジニアリング業界の持続可能性の確保 」に関する事業を開始しました。情報通信エンジニアリング業界（情報通信エンジニアリング業界とは：通信インフ […]
