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国土交通省と厚生労働省が公表した令和9年度予算概算要求の概要 によると、建設業の人材確保・育成に取り組む中小建設事業主向けの助成金が、来年度さらに拡充される見込みです。🎉 具体的には、建設事業主等に対する助成金による支援が 73億円（令和8年度は71億円）に増額される予定 で、CCUS（建設キャリアアップシステム）を活用した取り組みへの支援も手厚くなります。 なぜ今、助成金拡充なのか？背景にある深刻な人手不足 今回の概算要求の背景には、建設業界が抱える深刻な 高齢化・担い手不足の問題 があります。国土交通省と厚生労働省の資料によると、建設業技能者のうち6 […]
女性後継者の65.4％が「女性であること」の影響を実感 事業承継は、会社の代表者を交代させるだけの話ではありません。特に中小企業では、先代が築いてきた人間関係や仕事の進め方、社内の信頼関係まで引き継ぐ必要があります。 今回、 一般社団法人日本跡取り娘共育協会 が発行する 『女性後継者白書2026』 は、後継者がどのような壁に直面し、承継後に何を変えているのかを考える材料になります。 同白書の調査では、全国の女性事業後継者・後継予定者104人を対象に、事業承継に関する実態を調査。その結果、 「自身の経営知識や経営能力の獲得」を課題として挙げた人が76.9％ […]
建設業で女性の活躍を進めるなら、採用だけでなく「入社後にどんな仕事を任せ、どう育てるか」まで考える必要があります。 帝国データバンクの2026年調査 では、 女性管理職の平均割合は11.3％と過去最高 になった一方、建設業は7.0％で全業界中最も低い結果でした。人手不足が続く建設会社にとって、女性が長く働き、経験を積み、役割を広げられる環境づくりは人材確保の面でも無視できないテーマです。 建設業の女性管理職は7.0％、登用を阻む「人材の入口」 株式会社帝国データバンク は、 全国2万2,350社を対象に女性登用に関する調査を実施 しました。調査では、 女 […]
建設業で女性職人を迎えるなら、まず見直したいのが「トイレ」と「更衣室」です。👷♀️ 「女性を採用したいけれど、現場の設備まで整える余裕がない」と考える中小建設会社もあるでしょう。しかし、採用した後に「着替える場所がない」「トイレを安心して使えない」という状態では、働き続けてもらうことは難しくなります。 国土交通省 は2025年3月、建設業の女性活躍・定着に向けた新たな実行計画を策定しました。そこでは、女性だけでなく 「全ての人が働きやすく働きがいのある」建設産業を目指す方向性 が示されています。2026年3月には第1回フォローアップ会議も開催され、取り […]
🏗️こんにちは！今日は関東地方整備局が実施している 「若手・女性技術者奨励賞」 についてご紹介します。 中小の建設会社にとって「若手や女性の技術者をどう評価し、どう会社の強みにつなげるか」は共通の悩みですよね。実はこの表彰制度、単なる名誉ではなく公共工事の総合評価落札方式で加点対象になる仕組みが新設されており、受注機会にも直結する話題なんです。📢 建設業界が抱える担い手不足という課題 建設現場では、若手技術者の入職者数が伸び悩み、女性技術者の活躍の場をどう広げるかが長年の課題となっています。特に中小企業では、優秀な若手や女性がいても「評価される場」や「対 […]
東京都 が2026年7月31日（金）から8月2日（日）までの3日間、東京国際フォーラムで開催された「ものづくり・匠の技の祭典2026」🔨✨は、若者や女性に匠の技の魅力を伝えるための体験型イベントです。 一見すると建設業とは縁遠いイベントに思えるかもしれませんが、実はこの祭典の企画意図や体験プログラムの作り方には、建設業の採用・人材育成にそのまま活かせるヒントがぎゅっと詰まっています。 先に結論をいうと、"見て終わり"ではなく"体験して魅力を実感してもらう"という設計こそが、これからの建設業の採用活動に欠かせない視点だといえそうです。😊 なぜ今、"体験"が […]
愛媛県 は、災害対応やインフラ整備を担う地元の建設産業を支えるため、 「愛媛県地域の守り手力強化事業」の補助対象者を募集 している 。 本事業は深刻化する若手や職人の人手不足対策として、施工現場におけるＩＣＴ等の導入による生産性向上や新規の人材確保、さらには多様な人材が働きやすい職場環境の整備など、中小企業が取り組む主体的な活動を幅広く支援するものである 。 本制度は県内の安全確保と地域の持続的発展を目的としており、現在、三次募集の受付を急ピッチで進めている 。 Q1. 求人活動や人材確保に向けた具体的な補助対象事業には、どのような活動が含まれるのか A […]
バリアフリー施策、新たな枠組みづくりが本格スタート 国土交通省 が、バリアフリー施策の土台を丸ごと見直す議論をスタートさせました。🏗️ 7月17日、 有識者による「バリアフリー施策の新たな枠組みに関する検討会」の第1回会合 が開かれ、今後の政策の方向性を決める本格的な話し合いが始まっています。 建設業や公共工事に関わる中小企業にとっても、これは他人事では済まない動きです。今のうちに背景を知っておくことで、将来の制度変更にも慌てず対応できます😊。 なぜ今、抜本的な見直しが必要なのか なぜ今、この見直しが必要なのでしょうか。 国交省はこれまでバリアフリー法に […]
建設業界では人手不足や高齢化が進み、「経験者がいないと現場が回らない」「品質が担当者によってばらつく」といった悩みを抱える中小企業が増えています。特に木造住宅やアパート建築では、職人の経験や勘に頼る工程が多く、 技術継承が大きな課題 となっています。 こうした中、神奈川県のユーミーらいふグループ・株式会社marukanは、「職人技を仕組みに変える」という考え方で現場改革を進めています。AIやDXを活用しながら、誰が担当しても一定以上の品質を実現できる体制づくりに取り組んでいる点が注目されています。 注目される「職人技の仕組み化」 『オーナー様の大切な資産 […]
宮崎県が実施する 「宮崎県建設産業キャリアアップ支援事業」 は、県内の建設産業を支える技術者の育成を目的とし、 資格取得や講習受講に必要な経費の一部を助成する制度 です。近年の建設業界における人手不足が深刻化するなか、企業が持続的に成長するためには従業員のスキルアップが不可欠です。 本事業は従来の資格にとどまらず、新たな展開を見せています。令和7年度からは、若者や女性がデジタル分野の資格を取得したり、講習を受講したりする際の経費の助成を開始しました。宮崎県内に本店を置く建設業者などが対象となり、従業員だけでなく常勤の事業主や役員も活用可能です。事業者の負 […]
