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建設業界では、人手不足に加えて技能者の高齢化も進み、必要な人材を確保することが難しくなっています。採用活動に力を入れることはもちろん重要ですが、それだけでは現場を維持することが難しいケースもあります。 そこで注目したいのが、 AIやロボットなどの技術を活用 し、「人が足りない仕事」を減らしていくという考え方です。人材確保と技能継承を考えるうえで、 技術との付き合い方が新たな選択肢に なりそうです。 異業種8社が集まり、人手不足への新たな解決策を提案 株式会社タカミヤ は、 2026年10月15日・16日の2日間 、 兵庫県尼崎市 のTakamiya La […]
8月の終わりに、新人の「変化」を見つけよう 8月も終盤に入り、現場では夏の忙しさを振り返る時期です。新人についても、「この1カ月で何ができるようになったか」を見直してみると、 思った以上の成長に気づく ことがあります。 ＊入社直後は指示を待つことが多かった新人が、自分から確認するようになった ＊道具の準備や片付けを先回りできるようになった ＊先輩の作業を見て、次に必要なことを考えるようになった こうした変化は、一見すると小さなものです。しかし、現場で仕事を覚えていく過程では大切な成長のサインです。 8月31日のような月末は、目の前の仕事だけでなく、 1カ […]
国土交通省 が2026年8月28日に公表した2027年度（令和9年度）の組織・定員要求で、 建設技能労働者の技能向上に向けた教育訓練を推進するための体制強化が求められている ことがわかりました。📢 中小の建設会社や現場で働く職人のみなさんにとって、これは決して他人事ではありません。国の後押しが本格化しようとしている今こそ、社内の教育体制や採用・育成の仕組みを見直す絶好のタイミングといえそうです。✨ なぜ国交省は技能者教育の体制強化を求めたのか 今回の要求は、国交省が掲げる3つの重点分野のうち 「持続的な経済成長の実現」 という分野の中に位置づけられていま […]
建設現場には、教科書には載っていない「覚え方」があります。 新人が仕事を覚えるとき、実は作業手順だけでなく、先輩職人の口ぐせや言い回しまで一緒に覚えていることがあります。 「よし、いこう」 「一回見とけ」 「そこ、気をつけろ」 「迷ったら止めろ」 ――そんな何気ない一言が、 仕事の姿勢や判断基準を伝えている のです。🛠️ 今回は、現場のちょっとした“口ぐせ”から、新人教育のヒントを考えてみます。 先輩の口ぐせには「仕事のコツ」が詰まっている 「そこ、先に片づけとけ」「道具は戻すまでが仕事」「分からなかったら勝手にやるな」。 現場では、こうした短い言葉が飛 […]
一般財団法人海外産業人材育成協会が主催する、日タイ経済協力の発展を目指すセミナー「 タイ大林における人材育成 」の開催が決定した。10月7日に開催されるこのセミナーでは、大林組が現地に設立した「タイ大林」の取締役社長が登壇し、自らの日本研修経験とそれに基づいた現地での教育活動について、タイの最新建設業界の状況と合わせて講演する。実施は会場およびオンラインを予定し、参加費は無料である。深刻な人手不足が続く日本の建設業において、外国人材をどのように育成し、中核へと登用していくかという課題に対する先進的な事例を学ぶ極めて有益な機会となる。 建設業界では、国内の […]
建設業界における人材不足は、今や現場レベルを超えて経営課題として深刻さを増している。国内での採用難が続くなか、海外での人材育成・確保に活路を見出す動きが静かに広がりつつある。今回紹介する取り組みは、日本式ものづくり教育をインドで実践し、エレベーター据付という専門技能の分野にまで踏み込んだ先進的な事例だ。中小建設業の経営者にとっても、今後の人材戦略を考えるうえで示唆に富む内容となっている。 アイティップス、インドでエレベーター据付技能研修を開始 人材育成プラットフォーム「oyakata」を運営するアイティップス株式会社が、2026年7月よりインドにおいて新 […]
建設業の人材育成は「作業を教える」だけではありません。若手人材の確保だけでなく、 入社後に仕事の意味や成長を実感してもらう ことも重要です。 目の前の作業だけを教えていると、「なぜこの仕事をするのか」が見えにくくなり、 将来像を描けないまま離職につながる可能性 もあります。造園を題材にした今回の取り組みには、建設会社の若手育成にも通じるヒントがあります。 完成した瞬間ではなく、その先まで考える「ものづくり」 学校法人修成学園が公開したショートドラマ では、修成建設専門学校のガーデンデザイン学科を題材に、学生が基礎実習を通じて仕事の意味に気づいていく姿が描 […]
「それ、聞いてない」が起きる会社の共通点 「それ、聞いてないです」「そんなルール、初めて知りました」。建設会社で、こんな会話が出たことはないでしょうか。 本人に悪気があるわけでも、教える側が怠っているわけでもありません。問題は、会社の中に 「わざわざ説明しなくても分かる」と思われているルールが存在している ことです。 たとえば、現場への連絡方法、材料が足りなくなりそうなときの報告先、道具を使った後の片付け方、休みを取る際の伝え方などです。 ベテランにとっては長年の経験から身についた「普通のこと」でも、新しく入った人には分かりません。 しかも、「こんなこと […]
現場の「なぜ？」を教えてますか？ベテランが省きがちな3文字が新人を辞めさせる 🔨 「とにかくやれ」「見て覚えろ」——建設現場では今もこんな言葉が飛び交っています。ベテランの職人さんが悪意を持っているわけではありません。長年の経験から「やり方」は体に染みついている。でも、その「やり方」だけを教えて、肝心な3文字を省いてしまうことで、現場に深刻な問題が生まれています。 その3文字とは——「なぜ？」です。🎯 📉「やり方」だけ教えて、なぜ辞めるかわからない？ 国土交通省の調査によると、建設業における29歳以下の離職率は他産業と比べても依然として高い水準が続いてい […]
建設業では、外国人材と一緒に働くことが珍しくなくなりました。一方で、「指示がうまく伝わらない」「専門用語を理解してもらえない」といった コミュニケーションの難しさ を感じている企業もあるのではないでしょうか。 今回の調査では、建設業における「日本語の壁」が数字として浮かび上がりました。 建設業の84.2％が日本語の壁を実感 株式会社TCJグローバル の 「日本語総合研究所」 が、 外国人材と日常的に働く日本人ビジネスパーソン300人を対象 に調査したところ、 全体の75.4％が外国人材との日本語コミュニケーションに難しさを感じていました 。 特に建設業で […]
