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厚生労働省は2026年8月19日、「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導の見直し」を発表しました。📢
これまで労働基準監督署は、時間外・休日労働の時間数だけに着目して「1か月45時間以内への削減」を求める指導を、いわば一律のルールとして行なってきました。この方針が、今年9月1日から全国で見直されます。
今後は時間数だけを見て一律に削減を求めるのではなく、各事業所が実際にどのような健康福祉措置を講じているかを重点的に確認する方向へ転換するとのことです。🩺建設業の現場を支える中小企業にとっても、労務管理の考え方をあらためて整理しておきたいタイミングです。🏗️
厚労省の発表によると、今回の見直しの狙いは、時間外・休日労働の時間数のみに着目した一律の指導から、労働者の健康を実質的に守るための取り組み状況を確認する指導へシフトすることにあります。
具体的には、過重労働による健康障害のリスクが高いと判断される場合には、引き続き重点的な指導が行なわれるとされています。⚠️つまり「45時間を超えたら即アウト」という一律の線引きから、「その事業所が労働者の健康をどう守っているか」を見るスタイルへと軸足が移るイメージです。
数字だけを追いかけるのではなく、実態に即した対応を評価してもらえる可能性がある、という点は現場を抱える建設業にとっても気になる変化ではないでしょうか。🤔
今回の発表では、監督指導の見直しとあわせて「相談・支援の充実」も打ち出されています。📋全国の働き方改革推進支援センターに「36協定締結支援の専門相談窓口」が新たに設置され、36協定の書き方や結び方に不安がある事業者を専門的にサポートする体制が整えられます。
さらに、同センターと労働基準監督署がチームを組んで事業所を訪問し、支援を行なう取り組みも予定されているとのことです。🚗加えて、よろず支援拠点や商工会議所との連携も強化される方針が示されており、労務管理だけでなく経営相談の窓口としても活用できる体制づくりが進められています。🏢
厚労省の問い合わせ先は労働基準局労働条件政策課の労働時間特別対策室・監督課となっており、制度の詳細を知りたい事業者はここに確認するのが確実です。☎️
相談窓口 |
主な役割 |
|---|---|
働き方改革推進支援センター |
36協定締結支援の専門相談窓口を新設。社会保険労務士等が労務管理の実務を提案 |
労働基準監督署 |
労働時間に関する法令説明が中心。支援センターとチームで訪問支援も実施 |
よろず支援拠点 |
商工会議所とも連携し、経営改善を含めた相談に対応 |
このように複数の窓口が用意されているので、自社の状況に合わせて相談先を選べるのがポイントです。😊
出典：厚生労働省ホームページ「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75454.html）を加工して作成
建設業は、工期や天候に左右されやすく、時間外労働の管理に頭を悩ませる場面が多い業種です。⛑️今回の見直しは「45時間を超えても指導されなくなる」という話ではなく、時間数の一律チェックに代わって、健康福祉措置の実施状況がより重視されるようになるという点が重要です。
つまり、36協定の内容が実態に合っているか、労働者の健康を守るための措置がきちんと講じられているかを、これまで以上に整理しておく必要があるということです。📝特に過重労働による健康障害のリスクが高いと見なされれば、引き続き重点的な指導の対象になり得る点も見逃せません。
「うちは大丈夫」と思っていても、36協定の内容や健康管理の記録があいまいなままだと、いざ確認された際に困ってしまう可能性があります。😥
今回の見直しを受けて、建設業の経営者や労務担当者がまず取り組みたいのは、自社の36協定の内容を確認し直すことです。✅
「うちの36協定、いつ結んだものか正確に覚えていない」という場合は、今がちょうど見直しのタイミングといえます。不安があれば、今回新設される働き方改革推進支援センターの専門相談窓口や、最寄りの労働基準監督署に相談してみるのも一つの方法です。👉
また、健康福祉措置の実施状況を記録に残しておくことも大切です。面談記録や休暇取得の状況などを整理しておけば、指導の場面でも実態をきちんと説明できます。📂
よろず支援拠点や商工会議所とも連携が強化される予定なので、労務管理だけでなく経営面の相談先としてあわせて覚えておくと安心です。
残業時間の一律指導が見直される9月は、建設業の労務管理を棚卸しする良い機会です。🙌36協定の内容や健康福祉措置の実施状況を今のうちに整理しておくことで、制度が変わっても慌てずに対応できます。
まずは自社の現状を確認するところから始めてみましょう。
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出典：時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75454.html）をもとに作成
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