【大分県】建設業向け外国人材雇用セミナー開催！雇用管理と定着策

2026年11月2日人と採用・教育

大分県、建設業向け「外国人材雇用セミナー＆座談会」を開催

大分県は、建設業界において深刻化する人手不足への対応と適正な雇用管理の推進を目的として、令和８年度外国人材雇用セミナー＆座談会（建設業編）を開催します。開催日時は令和８年１１月２７日（金）の１３時３０分から１５時３０分までとなっており、会場はＪ：ＣＯＭホルトホール大分（大分市金池南１－５－１）の２階セミナールームＬです。本イベントの対象者は、外国人材の受入れを検討している建設事業者をはじめ、既に技能実習や特定技能などで外国人材を雇用している企業、行政機関、経済団体関係者など多岐にわたります。

プログラムは二部構成となっており、第１部では行政書士の青波晶子氏を講師に迎えた雇用セミナー、第２部では県内建設企業の実践事例の紹介や質疑応答を行なう座談会が実施されます。参加費は無料で、事前申し込みの締め切りは１１月２５日（水）１７時に設定されています。

建設現場における若手入職者の減少や高齢化の進行により、外国人材の確保・活用は業界全体の重要な経営課題となっています。一方で、制度の複雑さや労務管理上の留意点、現場での教育方法に対する不安から、実際の受け入れに踏み切れずにいる中小建設業者も少なくありません。

※画像はイメージです

在留資格の区別と制度上の特徴

建設分野で活用される主な制度には、技能実習や特定技能（特定技能とは：一定の専門性や技能を持つ外国人を受け入れるための在留資格制度）、ならびに技人国（技人国とは：技術・人文知識・国際業務の略で専門的・技術的分野の在留資格制度）があります。

即戦力として期待される特定技能制度を活用する場合には、指定された技能試験および日本語試験の合格が条件となります。自社が必要とする職種や求められる作業レベルに合わせて、適切な資格制度を選択することが制度運用の第一歩となります。

建設業特有の受入れ基準や法令遵守

建設業界では、他業種と比較して外国人材の適正な就労環境を確保するための独自の基準が設けられています。具体的には、CCUS（CCUSとは：建設キャリアアップシステムの略で技能者の資格や就労履歴を管理する仕組み）への登録や、日本人と同等以上の報酬額の設定が義務付けられています。

また、労働基準法や労働安全衛生法の遵守に加え、作業内容に応じた適切な安全衛生教育の実施が不可欠です。受け入れた企業は、定期的な面談や生活支援体制の整備を通じ、不適正な就労を防ぐ管理態勢を整える必要があります。

現場でのコミュニケーション向上や定着率の改善について

言葉の壁による事故や施工不備防ぐため、イラスト付きの安全指示書の活用や多言語翻訳アプリの導入など、わかりやすい指示系統の確立が有効です

また、単なる作業員としてではなく、チームの一員としての育成方針を明確にし、日本語学習の支援や地域社会との交流機会を設けることが、従業員のモチベーション向上と長期定着につながります。大分県の座談会のように、先行して取り組む同業他社の具体的な事例や失敗談を参考にすることは、自社の受入れ体制を改善する上で大変有益です。