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建設現場では、「ここまで終わった」と思った仕事を、あとからやり直すことがあります。寸法の取り違え、材料の発注間違い、施工箇所の認識違い、連絡の行き違いなど、原因はさまざまです。 やり直しが一度起きただけなら、小さなロスに見えるかもしれません。しかし、材料をもう一度用意したり、職人が現場へ戻ったり、予定していた作業を止めたりすれば、 時間も費用も積み重なります 。さらに、やり直しを担当した人だけでなく、次の工程を待つ人にも影響が及びます。 やり直しは「ミスをした人」だけの問題ではない 仕事のやり直しが発生すると、「もっと確認しておけばよかった」と考えがちで […]
建設業界において人手不足が一段と深刻化する中、優秀な人材の獲得と定着は中小建設会社における最優先の経営課題となっています。 東京商工会議所 練馬支部が主催したセミナー「『選ばれる・育つ・辞めない』建設会社をつくる 人財獲得＆定着の実践ノウハウ」では、特定社会保険労務士の堅持博氏が登壇し、現場に即した労務管理と育成の仕組みづくりについて詳細な解説が行われました。 本セミナーでは、精神論に頼るのではなく、 コンプライアンス の徹底と透明性のある条件提示による求人施策、 段階的指導法 （段階的指導法とは：個人の技能習得度に合わせて段階的に指導内容を設定する教育 […]
秋は過ごしやすい日が増える一方、現場では風の強さを意識したい季節です。特に建物の外周や高所、資材置き場などでは、普段は問題なく置いている物が風を受けて動いたり、飛散したりすることがあります。 大きな資材だけでなく、シート、養生材、空の容器、工具類など、 身近な物ほど「いつもの置き方」のままになりやすい 点にも注意が必要です。 強風対策というと、台風や荒天のような特別な日を想像しがちです。しかし、実際に現場で見直したいのは、天気が大きく崩れていない日でも風が強くなる場面です。「今日は雨が降らないから大丈夫」と考えるのではなく、 風によって何が動くかという視 […]
新人に「昨日はこう言われました」と言われ、別の先輩からは「そんな教え方はしていない」と返ってくる。建設現場では、同じ仕事を教えているはずなのに、 なぜか内容が少しずつ変わってしまう ことがあります。まるで伝言ゲームのような状態です。 これは、新人の理解力だけが原因ではありません。現場では、親方、現場監督、先輩職人など複数の人が新人に声をかけます。そのたびに「ここは先にやる」「これは後でいい」といった判断が加わり、最初の指示と最後の認識がずれていくことがあります。 特に忙しい現場では、教える側も「前に説明したから分かるだろう」と考えがちです。しかし新人から […]
建設業界では、人手不足や担い手の高齢化が課題となるなか、若い世代に仕事の魅力をどう伝えるかが問われています。求人情報を出すだけでなく、子どもの頃から建設業を身近に感じてもらうことも、長い目で見れば 業界の未来を支える取り組み になりそうです。 今回は、 株式会社アクティオが開設した子ども向けサイト をきっかけに、中小建設会社でも考えたい「建設業を知ってもらう工夫」を紹介します。 アクティオが子ども向けサイトとYouTubeを開設 株式会社アクティオは2026年10月8日、子どもたちが建設機械や建設業界に楽しく触れ、学べる「アクティオキッズパーク」をオープ […]
風車のブレード（羽根）を襲った一度の落雷が、約3週間後の破損事故につながりました。経済産業省は2026年9月28日、全国の発電用風力設備の設置者に対し、 落雷対策と保安管理の徹底 を要請しました。 ポイントは「落雷のあとは止めて、近づいて確かめる」ことです。風車の建設や保守、ドローン点検などに関わる方にとっても、仕事の進め方が変わる可能性のある内容です。 結論は「落雷後の停止と近接点検」の徹底 今回の要請で、設置者は 保安規程 （保安規程とは：電気設備の設置者が保安のために定め、国に届け出るルール）の見直しを求められました。特に確認すべき事項は次の3点で […]
三重県鳥羽市が、 鳥羽駅前及び佐田浜地区 の再整備に向けたサウンディング型市場調査（サウンディング型市場調査とは：事業の公募前に、行政が民間事業者と直接対話して事業アイデアや参加条件を聞き取る調査）の結果を、 令和8年9月30日 に公表しました。 参加したのは 計30グループ 。対話から見えてきたのは、「民間だけの投資では成り立たない」という厳しい現実と、「都市型ホテルには事業的な優位性がある」という前向きな評価の両方です。今後の公募の形を読み解くヒントが詰まっています。 先に結論、公費負担を前提にした官民連携へ 結果を受け、市は次の4点の方向性を示しま […]
道路や公園などの 公共公益施設の整備・管理 をめぐり、国の制度が動き出しています。国土交通省は、 令和8年5月27日 に公布された改正都市再生特別措置法（令和8年法律第23号）の施行に向けて、関係する政令の整備案をまとめ、 2026年10月6日 から意見募集（パブリックコメント）を始めました。 結論から言うと、今回の政令案は「協定で施設を整備・管理する仕組み」「建物の増築等の届出ルール」「資金支援の対象拡大」など、まちづくりに関わる事業者の実務に直結する内容を幅広く含んでいます。予定どおり進めば、 11月下旬に公布・施行 される見込みです。 協定の対象は […]
今年も10月から、各都道府県で 最低賃金 の改定が順次始まっています。大事なことを先にお伝えすると、見直すべきは 「アルバイト・見習いの時給」「見積単価」「使える助成金」の3つ です。どれか一つだけ手当てしても、利益が削られたり、思わぬ法令違反につながったりしかねません。この記事では、その理由と具体的な手順を順番にご紹介します。 なぜ「時給だけ上げれば終わり」ではないのか 最低賃金は、正社員だけでなく繁忙期だけ来てもらう 短期アルバイトや見習い にも同じように適用されます。時給を上げれば人件費は確実に増えます。一方で、見積単価が去年のままでは、増えた分を […]
建設業界は長らく「理系・男性の仕事」というイメージが根強く、学生の就職先候補として敬遠されがちだった。しかし山口県下関市の総合建設業・ 株式会社コプロス は、この固定観念を変えるユニークな取り組みで採用活動を続けている。中小企業でありながら毎年400名前後のエントリーを集める同社の内定式から、人材確保に悩む建設業者が学べるポイントを探る。 応募453名から選ばれた3名が体験した内定式 株式会社コプロス（山口県下関市、代表取締役社長：宮﨑薫）は、10月1日に本社にて 2027年4月入社予定の新卒内定者を対象とした内定式を実施 した。応募者453名から選ばれ […]
