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深刻化する人手不足への対応策として、建設現場における外国人材の活用が重要な課題となっている。 東京商工会議所葛飾支部 は、 特定技能制度の仕組みを分かりやすく解説するオンラインセミナーを２０２６年９月２９日に開催 する。本セミナーは二部構成で実施し、定員は３０名、参加費は無料である。 第一部ではビーンコンサルティング代表の盛澤陽一郎氏が、 外国人採用の現状や受け入れの注意点 を講義する。第二部ではもり行政書士オフィス代表の森啓子氏が、 在留資格「特定技能」の概要や建設業分野における固有のポイント 、 具体的な在留資格申請手続きについて 解説を行なう。 外 […]
建設業で女性の活躍を進めるなら、採用だけでなく「入社後にどんな仕事を任せ、どう育てるか」まで考える必要があります。 帝国データバンクの2026年調査 では、 女性管理職の平均割合は11.3％と過去最高 になった一方、建設業は7.0％で全業界中最も低い結果でした。人手不足が続く建設会社にとって、女性が長く働き、経験を積み、役割を広げられる環境づくりは人材確保の面でも無視できないテーマです。 建設業の女性管理職は7.0％、登用を阻む「人材の入口」 株式会社帝国データバンク は、 全国2万2,350社を対象に女性登用に関する調査を実施 しました。調査では、 女 […]
「書類が書けない」で諦めないために――建設業向けAI転職ツール「建築パス」が変える採用の常識 人手不足が叫ばれて久しい建設業界だが、働く人が転職を試みる際に立ちはだかる意外な壁がある。それが「応募書類の作成」だ。現場の第一線で腕を磨いてきた職人や施工管理技術者が、履歴書・職務経歴書という紙一枚の前で足止めされ、応募そのものを諦めてしまう——そんな実態が、この度の調査で数値として明らかになった。本記事では、その調査結果と、課題解決に向けて登場した建設業界特化AIサービスの内容を詳しく取り上げる。 建設業500人調査が示した「書類の壁」の実態 建設業界特化の […]
建設業界では、 人手不足 や 技能者の高齢化 に悩む中小企業が少なくありません。求人を出しても応募が集まらない、若手がなかなか定着しない…そんな声を耳にする機会も多いのではないでしょうか。🏗️ そうした中、経営者としてできる打ち手の一つとして注目したいのが、 従業員の健康管理を経営戦略に組み込む「健康経営」 です。今回は、その代表的な認定制度の最新の動きをご紹介します。💡 経済産業省が申請受付を開始 経済産業省 は2026年8月17日（月曜日）、 「健康経営銘柄2027」および「健康経営優良法人2027」の申請受付を開始 しました。📢 これは、 従業員の […]
少子高齢化の進展や若手入職者の減少により、中小建設業を取り巻く人材不足と後継者不足の状況は深刻さを増しています。一般財団法人建設業振興基金は、このような担い手確保と事業継続の課題に対応するため、令和八年九月十七日に「第34回 建設業経営者研修」を開催します。木材会館（東京都江東区）で開催される本研修のテーマは「建設企業向け 事業承継・原価管理のポイント」であり、参加費は無料で実施されます。当日は、専門家や実務家による四つの講義が行なわれます。円滑な承継に向けた計画的な会社づくりや後継者教育、親族外や社外からの幹部採用による第三者承継の具体的事例、さらには他 […]
# 【カテゴリ】 👥【人と採用・教育】 【タグ】 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,労務管理,働き方改革,人材確保,人材定着,福利厚生 【SEO title】 子連れ出勤も選択肢？現場と家庭の両立 【meta description】 夏休み明けは子育て世代の働き方を見直す機会です。建設会社が無理なく取り組める勤務時間の調整や子連れ出勤の考え方、現場と家庭を両立するための工夫を紹介します。 【画像生成プロンプト】 日本の中小建設会社の事務所を舞台に、夏休み明けの朝、子育て中の日本人社員が子どもと一緒に事務所スペースで過ごしながら仕事をしている様子を […]
市区町村の週休２日工事、実施率が１年で急伸中🏗️ 国土交通省と各都道府県・指定都市は、公共工事の入札契約を担当する会議の場で、週休２日工事の推進や市区町村への働きかけについて継続的に意見交換を行っています。 そのなかで最新の調査結果として、市区町村における週休２日工事等の実施率が前年度から大きく伸びていることが明らかになりました。📈 国や都道府県ではすでにほぼ100％の実施率に達している一方、市区町村はまだ発注者としての体制整備の途上にあります。とはいえ、この１年の伸び幅は決して小さくありません。公共工事を受注する中小建設業者にとっては、発注元となる市区 […]
人手不足に悩む建設会社では、「求人を出しても応募が少ない」「若手を採用しても仕事を覚えるまで時間がかかる」といった課題が続いています。こうした問題を考えるとき、採用人数を増やすだけでなく、 「今いる人数で仕事を回せる現場」をつくる 視点も重要です。 8月26日から28日まで大阪で開催される「第6回 建設DX展［大阪］」 には、まさに人の負担を減らし、現場を支える技術が集まります。 人手不足に挑む建設DXが大阪に集結 『本展には、こうした課題解決につながる建設DX、省力化・自動化技術など、これからの建築・建設・不動産業界を支える最新製品・技術・サービスが一 […]
「経験」だけで採用を決めていませんか？ 「経験があるから即戦力になりそう」「資格を持っているから安心」――。建設業の採用面接では、つい経験や資格に目が向きがちです。 もちろん、技能や資格は重要です。しかし、中小の建設会社にとって本当に気になるのは、 入社後に長く働いてくれるかどうか ではないでしょうか。🔨 採用した人が数カ月で退職すれば、採用にかけた時間だけでなく、仕事を教えた先輩職人の時間も失われます。だからこそ面接では「何ができるか」だけでなく、 「どんな考え方で仕事をする人なのか」を確認する ことが大切です。 そこで今回は、 長く働いてくれる人を見 […]
職人が辞める理由は、給与や休日だけとは限りません。中小の建設会社では、 「頑張っているのに、何を評価されているのか分からない」 という不満が、離職のきっかけになることがあります。 特に現場では、仕上がりの品質、段取り、安全への配慮、後輩への指導など、数字だけでは見えにくい貢献が多くあります。だからこそ、職人の定着を考えるなら、会社として 「何を頑張れば評価されるのか」を見える形にする ことが重要です。 評価制度というと、難しい点数表や人事システムを想像するかもしれません。しかし、社員数が少ない会社なら、最初から大がかりな制度を作る必要はありません。まずは […]
