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「辞めたい」と思う瞬間は、退職願よりずっと前にある 「給料が低い」「忙しい」「人間関係が合わない」――退職した人に理由を聞けば、いろいろな答えが返ってきます。けれど、会社が本当に知りたいのは「退職理由」だけではありません。もっと前に、その人が 「ここで働き続けるのは厳しいかも」と感じた瞬間 があったはずです。🔍 建設業では、現場の忙しさや人手不足から、本人の小さな変化が見過ごされやすくなります。だからこそ、辞めた後の理由を分析するだけでなく、 「辞めようと思った瞬間」を想像してみる ことが、定着率を考えるヒントになります。 退職理由は「最後に出てきた答え […]
# 【カテゴリ】 👥【人と採用・教育】 【タグ】 経営者向け,現場監督向け,中小企業向け,労務管理,働き方改革,人材確保,人材定着,福利厚生 【SEO title】 子連れ出勤も選択肢？現場と家庭の両立 【meta description】 夏休み明けは子育て世代の働き方を見直す機会です。建設会社が無理なく取り組める勤務時間の調整や子連れ出勤の考え方、現場と家庭を両立するための工夫を紹介します。 【画像生成プロンプト】 日本の中小建設会社の事務所を舞台に、夏休み明けの朝、子育て中の日本人社員が子どもと一緒に事務所スペースで過ごしながら仕事をしている様子を […]
残業「月45時間」の一律指導は9月で終了、これからは健康確保措置がカギ 厚生労働省 は2026年8月19日、 「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導の見直し」を発表 しました。📢 これまで労働基準監督署は、時間外・休日労働の時間数だけに着目して「1か月45時間以内への削減」を求める指導を、いわば一律のルールとして行なってきました。この方針が、今年9月1日から全国で見直されます。 今後は時間数だけを見て一律に削減を求めるのではなく、 各事業所が実際にどのような健康福祉措置を講じているかを重点的に確認する 方向へ転換するとのことです。🩺建設業の現場を支え […]
市区町村の週休２日工事、実施率が１年で急伸中🏗️ 国土交通省と各都道府県・指定都市は、公共工事の入札契約を担当する会議の場で、週休２日工事の推進や市区町村への働きかけについて継続的に意見交換を行っています。 そのなかで最新の調査結果として、市区町村における週休２日工事等の実施率が前年度から大きく伸びていることが明らかになりました。📈 国や都道府県ではすでにほぼ100％の実施率に達している一方、市区町村はまだ発注者としての体制整備の途上にあります。とはいえ、この１年の伸び幅は決して小さくありません。公共工事を受注する中小建設業者にとっては、発注元となる市区 […]
建設現場で「人が定着しない」「若手がすぐ辞めてしまう」と感じている経営者や現場監督の方は多いのではないでしょうか。🏗️ 厚生労働省 が公表した 「令和7(2025)年労働安全衛生調査（実態調査）」 によると、建設業では雇入れ時の安全衛生教育の実施率が84.3%にとどまり、さらにメンタルヘルス不調により1か月以上休業・退職した労働者がいた事業所が7.1%にのぼることがわかりました。📊 結論からいえば、これからの建設業界で人材を定着させる企業と流出が続く企業を分けるのは、 「雇入れ時教育」と「メンタルヘルスケア」への取り組み 方です。 なぜ今、教育とメンタル […]
🏗️令和8年度、公共工事にまつわる「お金のルール」が静かに、でも確実に変わりました。国土交通省が令和8年度上期ブロック監理課長等会議（全国8ブロックで7月24日〜8月19日開催、令和8年7月22日発表）に向けてまとめた資料によると、公共工事設計労務単価は令和8年3月適用分で全国全職種平均が25,834円となり、前年から4.5%引き上げられています。さらに主要12職種でも平均24,095円（前年比4.2%増）と、平成24年からの累積上昇率は全職種で94.1%、主要12職種で93.4%にのぼります。 この単価アップは、単に「景気がいいから」ではありません。同 […]
職人が辞める理由は、給与や休日だけとは限りません。中小の建設会社では、 「頑張っているのに、何を評価されているのか分からない」 という不満が、離職のきっかけになることがあります。 特に現場では、仕上がりの品質、段取り、安全への配慮、後輩への指導など、数字だけでは見えにくい貢献が多くあります。だからこそ、職人の定着を考えるなら、会社として 「何を頑張れば評価されるのか」を見える形にする ことが重要です。 評価制度というと、難しい点数表や人事システムを想像するかもしれません。しかし、社員数が少ない会社なら、最初から大がかりな制度を作る必要はありません。まずは […]
🌞☔ 猛暑だけを警戒していないか 夏の建設現場では、熱中症対策が欠かせない。しかし、猛暑と長雨が交互に訪れる時期は、「暑さ」だけを見ていては十分とはいえない。 炎天下で大量に汗をかいた翌日に雨が続き、気温は下がっても湿度が高い。さらに雨上がりには、再び強い日差しと暑さが戻ってくる。 こうした天候の変化は、作業者の疲労や睡眠、食欲などにも影響する。 つまり、この時期に必要なのは 「熱中症対策」と「天候変化による体調管理」を別々に考えない ことである。現場では、暑さへの備えと日々の体調確認を組み合わせた「ダブルケア」が重要になる。 📊 建設業の熱中症は、いま […]
「何度言っても動いてくれない」「若手が言うことを聞かない」「職人との関係がうまくいかない」――建設業の現場リーダーや中小企業の経営者から、こうした悩みを耳にすることは少なくない。技術や段取りは一人前でも、人を動かすことの難しさに直面している管理職は多い。その解決策のひとつが、今回紹介する書籍にある。 「人を動かす」がマンガになった理由 D・カーネギーの名著『人を動かす』は、1936年に米国で初版が刊行されて以来、世界で3000万部以上を売り上げた自己啓発の古典である。ビジネスパーソンなら一度は耳にしたことがある書名だろう。しかしながら、「読み始めたが途中 […]
🏗️国土交通省が実施した最新のアンケート調査で、地方自治体のインフラ維持管理・更新業務を受注する建設企業のうち、実に7割が「人手不足」を課題として挙げていることが分かりました。 結論から言うと、現場を支える中小建設企業の体制確保は限界に近づいており、自治体側の制度改革と企業側の対応がどちらも急務になっています。 国交省調査で見えた「7割が人手不足」の衝撃 この調査は、社会資本整備審議会・交通政策審議会技術分科会技術部会のインフラマネジメント戦略小委員会（第4回、2026年7月28日開催）に提出された資料をもとにしています。📋調査は令和8年4月22日から令 […]
