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栃木県は、県内の建設業界が直面している深刻な人材不足や若年技能者の離職問題に対応するため、令和8（2026）年度建設業者講習会を2026年9月に県内3会場で開催します。本講習会では、特に担い手の定着率向上に向けた具体的な実践例を紹介する経営支援セミナーや、技能者の就業実績を蓄積して処遇改善につなげる建設キャリアアップシステム（CCUS）の運用方法など、人手不足に悩む中小建設業者のためのプログラムが多数用意されています。
また、建設共済制度の活用や最新の法改正に伴う許可申請・経営事項審査の留意点、入札参加資格審査申請の定期受付など、経営基盤の強化に不可欠な実務情報も包括的に提供されます。事前の参加申し込みは不要であり、当日に直接会場へ赴くことで誰でも受講が可能です。
※夕暮れの地方都市の景色（栃木県宇都宮市）
Ａ1：大きな注目点は、経営支援セミナー「実践例にみる建設業の担い手の定着率向上」です。
職人の確保や離職防止が課題となる中、本セミナーでは実際に人材の定着に成功している企業の具体的事例が紹介されます。限られた予算や資源の中で職場環境を改善し、若手が定着する組織をつくり上げる実践的なアプローチを学べます。
指導方法の工夫や社内コミュニケーションの活性化など、現場ですぐに応用できるノハウが提供されるため、人材定着率向上への大きなヒントを得られます。
A2：CCUSは、技能者の資格や就業履歴を客観的に蓄積する業界統一システムです。効果的に活用して職人のモチベーション向上や適切な評価制度の構築につなげる方法が解説されます。
技能が客観評価されることで個々のキャリアプランが明確化し、若手の育成を促進します。適切な処遇改善のアピールは福利厚生の強化にもつながり、求職者への大きな魅力となります。
客観的な評価基準の導入は、離職防止や新規採用の双方において極めて強力な武器になります。
Ａ3：はい、説明が予定されている「建設共済制度」は、労働災害などの発生時に被災した職人や家族に給付を行なう仕組みです。制度の整備は現場 of 職人に安心感を提供し、企業の社会的信用を高める要素になります。
福利厚生の充実は、職人が長く働ける職場づくりの基盤です。人手不足に悩む中小企業こそ、共済制度を有効に活用して職場環境を整え、他社との差別化を図る必要があります。
Ａ4：「建設業法令の改正および許可申請・経審の留意点」も解説されます。適切な労務管理や請負契約の締結は法令順守に不可欠です。
法改正の動向を把握していないと、意図せぬ法令違反や、許可更新手続き、経審での不利益を被るリスクが生じます。最新情報を体系的に学べるため、労務環境を健全に保ち、安定経営を維持する重要な機会となります。
Ａ5：講習会は2026年9月に栃木県内の3会場で、午後1時30分から午後4時00分まで実施されます。
＊1回目は9月11日（金）、大田原市・那須野が原ハーモニーホール（定員300名）
＊2回目は9月14日（月）、宇都宮市・栃木県総合文化センター（定員400名）
＊3回目は9月17日（木）、栃木市・栃木市岩舟文化会館（定員400名）
事前申し込みは不要で、当日先着順での受付です。
宇宮会場では県庁駐車場を利用できますが、混雑防止のため公共交通機関の利用や乗合での来場が推奨されます。
令和8（2026）年度の栃木県建設業者講習会は、深刻化する担い手不足や若手離職問題に悩む中小建設業者にとって、人材の定着率向上やCCUSを活用した処遇改善など、組織を活性化するための最新知識を得る絶好の場です。
事前申し込みなしで当日直接受講できるため、貴重な実務ノウハウを吸収し、自社の安定した人材育成と企業の継続的な発展を実現するために、ぜひ最寄りの会場を訪問して受講されることを強くお勧めします。
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出典：令和8（2026）年度建設業者講習会の開催について（栃木県）（https://www.pref.tochigi.lg.jp/h01/r7kousyuukai.html）をもとに作成
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